1
升迁
2
调动
普通家庭的子女考进体制内，如果一直本本分分，遇不到好的机遇，大概率在一个单位一干就是很多年，很有可能一干就是一辈子。 很多人在某个单位某个岗位干的不顺心，看不到任何希望，甚至危机四伏，干着痛苦，辞职不舍，却无法改变自己的现状。 如果想改变现状，要么抓住机遇通过努力参加上级单位的遴选，换单位换岗位，但遴选的机会很少，难度也大，受年龄、学历、专业的制约； 要么通过提拔任用，换个单位，这个难度同样大，也受年龄、机遇、人脉、背景方方面面因素的制约； 要么通过婚姻，嫁个或者娶个有家庭背景的人，通过婚姻改变现状，这个更难，受个人条件、家庭条件的制约。 所以很多异地考公的普通家庭子女，考到偏远县城偏远乡镇的岗位，不管是想换个单位还是想进城，都特别难。 3
发财
不管是普通家庭的子女，还是领导干部的子女，甚至豪门家庭的子女，从考试录用体制内报到那天起，每个人的工资待遇都会根据个人的学历和录用岗位额定下来。 公务员和事业编分别有一套严格的定薪和增资系统，谁也别想多套一分钱，工资系统非常正规，每年的考核和增资，都有一套严格的流程，从填报到审核再到审批，再到发放，都有专人负责，做不得一点假。 该发的一分不会少，只要是正式录用的人员，每年都要年初预算，逐月发放，如果没有预算到，中途加人增加预算，审批手续更加麻烦，但是文件里规定给每个人该发的，一分也不会被克扣。 不该发的钱，一分钱也不能发，比如加班费、值班费、各种补助补贴，自从取消了加班费和值班费以后，如果发现那个单位私自发放，领导会被追责处分，领取的人会被要求全额退款。 有些地方发正常工资之外的十三薪、考核奖励，必须要经过各级审批，根据当地当年的经济状况发放，如果没有按照要求，不发或者发了，都会被追责。 十三薪一般是个人的基本工资，不包括任何津补贴，了解体制内工资系统的人都知道，如果没有其他的津补贴，每个人的基本工资是很低的，少的一两千元，大多数人两三千，三四千。 考核奖励，则是根据当地经济状况发的，各地不等，好的地区每年可能上万，差的地区每年仅仅发一两千元、两三千元、五六千元，经济差的县市，几乎没有发过过十三薪或者考核奖励。 极大多数体制内人员的岗位和从事的工作，都是无职无权，和权钱不沾边的，级别也是呈金字塔状排列的，有钱有权的，一个单位就那么几个甚至一两个，庞大的工作人员队伍都在干着普普通通的工作，领着普普通通的薪水。 自从巡视、巡查制度严格执行以后，各单位的财务制度规范的一毛钱也不能乱支，谁支谁负责，谁签字谁担责任，一旦被查出来，轻则处分，重则判刑。 体制外的人，都在好奇体制内神秘的收入，似乎只要迈进体制内就能发财，却不知，体制内有着严格的管理体系，非常严格的监察和审计制度。 进入体制内的人，有着诸多的条条框框约束，不能做生意，不能经营企业，很多普通家庭出来的人，想从事第二职业补贴家用，但这是不被允许的，稍不注意，便会违规。 体制内的人要想做生意，或通过其他渠道挣钱发财、过大富大贵的日子，几乎不可能，除非你铤而走险，向组织隐瞒，但一经被发现，是要承担相应后果的。 所以才会有这样一句话：想发财就别进体制，进了体制就别想发财！ 当然了，任何体制和制度都有漏洞和不足，也会有一部分在重要岗位的人变节或堕落，利用手中权力，铤而走险，怀着侥幸心理贪腐发财，这样的人终究活的提心吊胆，整天噩梦不断，不知道哪一天会付出代价。 4
鱼和熊掌不可兼得
每个职业都有其优缺点，体制内最大的优点是人员的稳定性、职业的稳定性、收入的稳定性。 体制内人员是国家保证国家机器正常运转的一颗颗螺丝钉，也是落实国家政策的有力保障，更是为人民群众从生到死提供各种服务工作的勤务员。 如果每个岗位的人员频繁变动，随意更换，会给一个地方，甚至整个社会造成混乱不堪的局面，也不利于国家机密的保护。 所以，录用的人员在思想品德政治方面要求较高，进入岗位后，更会不断的加强思想政学习教育，保证每个工作人员思想纯洁、政治可靠，一旦录用，如果没有造成大的工作失误，或者违纪违法，一般不会随意开除，这也是很多人看重体制内工作的原因。 而作为体制内的每个工作人员，一定要珍惜国家给大家提供的这份稳定的职业，稳定的收入，即使在升迁、调动、待遇方面实现不了个人需求，也要保持平和心态，经受得了就好好干，经受不了就辞职另谋高就。 而那些被组织培养，进入重要岗位、走上领导岗位的人，更要不忘初心，保持清醒头脑，不要把组织和人民群众赋予的权力，当成为自己谋利的工具，记住：手莫伸，伸手必被抓！
