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辽宁永安建设发展有限公司区属国有独资公司，主要承接园区开发建设、招商引资、基础设施建设、投资运营、文化旅游经营、园林绿化工程、公用事业工程等方面业务。
沈阳洪途文化旅游资源管理有限公司是按照区委、区政府加快打造并做大做强我区文旅体产业发展工作部署成立的区属国有公司，承接于洪区文旅体产业特许经营权。
辽宁洪晟房地产开发有限公司系区属国有独资公司，主要负责保交房项目经营管理、房地产开发等事项。
沈阳洪瑞市政建设发展有限公司为于洪区区属国有公司，主要承接各类建筑工程项目。
辽宁永安洪鼎建设工程检测技术服务有限公司区属国有独资公司，主要负责建筑材料检测经营管理事项。
现根据公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开选聘人才，现将具体事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法，择优录取。
二、报考资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；
3.具有良好的组织协调、沟通谈判、团队协作及语言表达能力；
4.勤奋敬业，工作效率高、执行能力强；
5.具有大学本科及以上学历；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.符合具体报考岗位中的有关能力和要求。
具体岗位及资格条件详见《辽宁永安建设发展有限公司及其子公司公开选聘职位表》（附件1）(见文中最下方)
有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和违法受过治安处罚的；
2.曾被开除公职或因违纪受过党纪、政纪处分的；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；
5.曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的；
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
7.被列为失信被执行人的；
8.在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的；
9.报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招考职位；
10.法律规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形的。
（二）相关说明
1.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2025年1月22日（工作经历和服务年限证明以劳动合同或社保缴费证明为准）。全日制在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
2.报考人员的国内学历（学位）必须为教育部门认证认可的学历（学位）。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供虚假材料，一经查实，取消考试或聘用资格。
4.选聘岗位及人数：辽宁永安建设发展有限公司公开选聘财务中心三级职员1人；沈阳洪途文化旅游资源管理有限公司公开选聘8人，其中：电商运营部三级职员3人，企划部三级职员1人，开发运营部三级职员2人，综合管理部三级职员2人；辽宁洪晟房地产开发有限公司公开选聘6人，其中：工程部二级职员1人，工程部三级职员1人，财务部三级职员（出纳）1人，预算部三级职员1人，经营部三级职员1人，综合管理部三级职员1人；沈阳洪瑞市政建设发展有限公司公开选聘11人，其中：综合管理部三级职员3人，工程部三级职员1人，项目一部三级职员6人，项目二部三级职员1人；辽宁永安洪鼎建设工程检测技术服务有限公司公开选聘25人，其中：副总经理1人，综合管理部二级职员1人、三级职员4人，服务大厅二级职员1人、三级职员3人，检测一部技术负责人1人、三级职员9人；检测二部二级职员1人、三级职员4人。
三、选聘流程
（一）发布选聘信息
选聘岗位等信息通过汇智盛华微信公众号发布（应聘人员可搜索“汇智盛华”微信公众号关注相关选聘信息）。
（二）报名流程
报名方式：应聘人员下载《辽宁永安建设发展有限公司及其子公司公开选聘报名登记表》（附件2），将表格填写完整后连同本人身份证（正反面）或护照、毕业证、学位证、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版（如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关工作经历证明（在职证明、劳动合同或社保缴费证明）、相关资格证书以压缩包的形式发送至
hzzp2@zghzrl.com邮箱，邮件主题形式为“岗位编号+岗位名称+姓名”。（特别提示：报名登记表需附近期免冠照片）
咨询电话：
024-22511666转8132或8133
咨询时间：
2025年1月16日至1月22日
工作日上午9:00-11:00 下午13:30-16:30
1月17日咨询时间为上午9:00-11:00
报名时间：
2025年1月16日至1月22日15:00，逾期不再接受报名。
资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。应聘材料严格保密，不做他用，不予退还。
（三）笔试（预计1月25日）
根据岗位要求以及应聘人员履历情况，择优选出人选进入笔试环节。笔试共1个考核科目，笔试内容注重考核职业素质和综合能力。考试时限为90分钟，满分为100分。按照招聘计划1：3的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。
（三）面试
面试主要采取半结构化面试方式进行，重点考察应聘人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力。笔试、面试成绩按3:7权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。满分100分，面试成绩低于70分将不予录取。按照招聘岗位数量1:1的比例，由高到低顺次确定拟招聘人选，如有放弃依次递补。若总分出现并列，以面试成绩高低择优确定。
（四）考察与体检环节
1.考察。通过背景调查对拟聘人员进行考察，包括学历以及工作经历核实，是否存在重大工作失误等情况。考察中发现拟聘人员与聘用条件不符或资格条件造假等情况，将取消拟聘资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。
2.体检。对于通过考察人员统一安排体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，拟聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论2日内，以书面形式向体检部门提出。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。
（五）公示与聘用
通过考察并体检合格的拟聘人员，将通过汇智盛华公众号进行公示，接受监督。拟聘人员信息公示后，对公示无疑义，将对拟聘人员办理聘用手续，签订劳动合同。
聘用人员应遵守《企业国有资产监管管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定。
四、注意事项
1.应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。
2.应聘人员应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并及时关注“汇智盛华”微信公众号。
3.本次选聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办面试辅导培训班。
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