【政策宣传】延迟法定退休年龄改革 热门问题解读看这里→

文摘   2024-10-22 11:39   吉林  


自2025年1月1日起,延迟退休方案将正式施行。该方案将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄,逐步提高养老保险的缴纳年限,并实施弹性退休制度。


现整理了一些延迟退休热门问题和解读,分享给大家。

Q1:

延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么?

                                                   

小步调整 逐步到位

弹性实施 自愿选择

分类推进 有序衔接

统筹兼顾 协同配套

1

小步调整

简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

2

弹性实施

不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是给个人一定的选择空间。具体说,就是在统一实施延迟退休的基础上,满足一定条件时,可以按规定选择弹性提前退休弹性延迟退休(最长不超过3年)。

3

分类推进

根据不同群体的原法定退休年龄,分类采取不同的改革节奏。

男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月的节奏。

原法定退休年龄为50周岁的女职工,按照每2个月延迟1个月的节奏。

4

统筹兼顾

就业促进、权益保障、养老托育服务等一系列的配套和保障政策措施协调推进。



Q2:

延迟法定退休年龄改革目标是?

                                                   



Q3:

弹性延迟退休是怎么规定的?

                                                   

职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。


职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。



Q4:

职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的?

                                                   

2029年12月31日前,职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。


从2030年1月1日起,按照每年提高6个月的节奏,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

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Q5:

延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系?

                                                   

退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩,与退休年龄密切相关,也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。



Q6:

通过哪些渠道可以查询本人对应的法定退休年龄?

                                                   

可以通过线上查询服务渠道:

(1)人力资源社会保障部网站;

(2)国家社会保险公共服务平台;

(3)全国人社政务服务平台;

(4)电子社保卡;

(5)掌上12333App。

通过上述途径访问“法定退休年龄计算器”小程序,输入本人信息,即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式,查询本人法定退休年龄。




Q7:

改革后临近退休的职工需要了解哪些信息和注意哪些事情?

                                                   

一是通过查询权威发布的法定退休年龄对照表或法定退休年龄计算器小程序,确认自己的法定退休年龄。

二是通过国家社会保险公共服务平台的企业职工基本养老保险缴费信息查询功能,查询参保缴费地及参保缴费信息,计算缴费年限是否达到最低缴费年限。

三是达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄;也可以与公司协商,达成一致后,弹性延迟退休不超过3年。

四是所在企业持续关注后续政策出台情况,及时到经办机构为办理养老保险待遇申领等手续。











图文来源:央视网

编辑|董叶子
责编|卢方琼

来源人资部


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