| ISFJ | ISTJ | ESFJ | ESTJ |
| ISFP | ISTP | ESFP | ESTP |
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enfp是天生的超级领袖，最适合通过扮演组织者和领导者取得个人事业的成功。
enfp三分钟热度，最不擅长执行。
但也正因为如此，enfp天生最不缺的就是数之不尽的创意和搞人的能力。因此，enfp是天生的超级领袖，最适合通过扮演组织者和领导者取得个人事业的成功。与之相反，试图聚焦打造一项专业技能的专家路线最容易消耗enfp的热情，磨灭enfp的灵性。
首先，enfp总能奇思妙想，拥有永不枯竭的点子和创意。
其次，enfp天生不得不与人联结，一是为了确保能量的持续输入，二是需要与人分享各种奇思妙想，以此确保有人参与探讨这些点子的可行性，这么做特别有助于推动enfp进行深度思考，确保天马行空的创意不会一闪而过，造成不必要的浪费。
因此，社牛天赋或不得不与人联结的需求，使得enfp不知不觉间就结交了身怀不同技能的人。
最后则是超凡的感染力，也就是enfp向别人分享新点子和创意时的热情极具感染力，特别容易将别人点燃和激励，也可以说是enfp擅长把人搞兴奋的能力。
因此，适合enfp天赋异禀的搞钱方式之一：
就是成为发起人、联合创始人等老板的角色。在团队里主要负责创意的输出，给团队打鸡血，以及最重要的就是搞人和搞资源。搞人包括不断给团队搞来优秀的人，搞资源指的是向外寻找优秀的渠道、活动和联结相应的人，不断推广宣传自己的团队、文化和产品。
总之，除了创意、团队氛围、搞人和搞资源外，任何具体的产品、运营、财务和执行工作，都是对enfp天赋优势的最大浪费。
对此，驭爷建议：每位enfp先盘点出身边经常交流、志同道合的朋友，即便还没考虑清楚要做什么，但可以先把大家组织起来探讨一起做一件什么事，同时安排好分工协作，最后enfp再不断根据发展需要对外拓展相应的人和资源。
在此，也邀请有独到想法的enfp联结驭爷副业计划一起探讨和碰撞。
