降薪是这么个降法，比如某地电网以前转正后到手23万。
现在老员工保持23万+的到手不变，新进来的员工转正后到手严格限制在16万以下，之后的涨工资不允许涨过18万。此外，校招的时候保持退多进少的原则，就这么一年一年下去，等老员工们都退休得差不多了，工资也就逐渐从23万＋降到了18万以下。
国企的降薪大概率是一件非常缓慢的事情，不会一下子就全砍掉。而且这种温水煮青蛙的做法，还可以用于新员工的自我催眠，以为咬咬牙忍个四五年就能拿到这么多了。
以上工资数字就是打个比方
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体制内员工：去年年底发了10万，今年才9万，没天理啊，这工作，真是没有任何留下去的意义。
国企员工：今年过年假期居然比去年少两天，去年还一个月呢。不行，到时候我就说我生病了，不过完正月，我才不来。
私企员工：今年年底，领导良心发现了，居然给了200红包，明年好好干，老板还能给200。
作者：鲨鱼辣椒
https://www.zhihu.com/question/427126617/answer/2874101440
是的，知道原来为什么叫电老虎吗？
首先，电网内岗位很多，运维、检修、调度、销售……工资是有一定差距的，但是差距没有特别大。
十几年、二十几前电网的薪资可以达到当地平均收入五倍以上甚至更好，一年收入买一套房不是说说的。
后来因为工资太高，在社会舆论下，不得不限薪，福利待遇都快砍没了。
现在的收入能达到当地平均薪资1.5-2倍，好于公务员和事业编。
至于为什么薪水不是很离谱了，但是还有很多电二代都在父母的要求下学电气进电网？
一个是因为有关系可以分到待遇好的市局。
二来升迁快。
三来，如果父母是个电网内小领导，原来积攒下来的财富买三四套房问题不大，可以让子女很轻松，所以没必要卷金融、互联网。
而对于其他没关系的普通人，如果家里条件很一般，没关系，请慎重考虑电网。
电网内出头很困难，电气强校硕士也要遵循358，而且名校学历扎堆。
电网也很难让你富裕起来，当然，辛苦几十年，还是能攒下来车房的。
现在，我甚至怀疑，如果当电网薪水再不提高，随着国家经济发展，有朝一日面对其他岗位没有薪水优势的时候，还是否有大量的二龙四虎硕士贪图国企所谓的安稳和甲方爸爸的身份进去？
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https://www.zhihu.com/question/427126617/answer/2760851553
我纠正一下原文中满岗老员工工资奖金变化不大的说法。。。今天听我们班有两位入职快20年的老员工聊天，说他们2022年公积金下调了600/月。这意味着老员工的薪资也降了。
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谢邀。
确实降了，不过全方位降薪是对于新员工而言的。对于已经满岗的老员工，工资奖金变化不大，主要是各种福利没了。
新员工可以问问同部门往届师兄师姐转正后的同期工资，会发现收入是逐届减少的。同时，原本员工可能3-5年就能满岗，现在升岗条件越卡越严格。不开玩笑地说，有的人可能永远都升不满岗。众所周知的“xx局一年到手xx万”，这个说的一般都是满岗之后的收入，现在看来年轻人有可能永远拿不到这个数。
现阶段国网又开始薪酬体系改革，原本的工资帽进一步向老员工们倾斜，年轻人分到的蛋糕份额变得更小了。不过说实话，年轻人的工作量完全不输老员工，甚至在计入文案台账类的工作之后，工作量是完全超出老员工的，但是你的收入可能就只有老员工的1/ 3—1/2，而且薪酬体系改革之后的老员工薪酬还能接着升，但新员工却被卡着连岗级都升不满。
说这些不是为了说国网性价比不高，只是说目前国网对于年轻人越来越不友好。但是作为传统工科学生，在目前的经济形势下也确实没有过多选择。不过也可以向这个问题下的高赞答主学习，把国网当做五险一金的保障，自己再去发展爱好或者别的副业。
以上。
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https://www.zhihu.com/question/427126617/answer/2705118434
