12月20日，极越公司发布内部邮件，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同，并通报批评。
邮件内容如下：
Dear JIDUers,
自12月11日，公司出现危机以来，徐继业作为公司公关负责人，不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。
公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，特此通报批评。
最后，再次感谢各位这段时间为公司付出的心血和努力，很荣幸与各位共事。
——此前报道——
近日，极越汽车因被曝“原地解散”陷入舆论风波。随后，极越汽车CEO夏一平通过内部信表示，公司正面临困境，需立即进行调整。然而，针对公司现状，极越员工发布了一篇万字长文《极越闪崩事件复盘》，指责CEO夏一平存在诸多问题。
在该文广泛传播后，极越公关总监徐继业在朋友圈发文回应，称“这个公司走到今天，就都是老板的问题，任何一个员工都没有责任？”此言论被认为是在为CEO夏一平辩护。
12月20日上午，极越汽车通过邮件发布“员工违纪行为通报”。
极越汽车表示，公司出现危机以来，公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。
另据新浪科技报道，今天上午，徐继业本人发布朋友圈回应。他表示，“这封邮件之前我没有接到任何人的沟通，公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。”徐继业对鞭牛士表示，等等，我还在查情况呢，单方面开除肯定违反规定。
徐继业还称，自己试图联系集度HR Head谢迅和直接领导CEO夏一平，均处于联系不上状态，“我现在很为他们的情况担忧。其他方面等事情沉淀清楚再说。见怪不怪，其怪自败。”
极越员工将获“N+1”赔偿
昨天下午，橙柿互动电车志从极越汽车内部员工获悉，经过连日努力，在相关部门协调下，极越员工获得了“N+1”的经济补偿回复。
极越“原地解散”后，员工维权终于有了最新成果。
其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。同时，该员工透露，目前该补偿承诺也只是一纸通知，至于是否如通知所说补偿款会在1月20日前到位，没有人给他们确切回复，他们更希望以邮件或者更正式的方式给到员工个人。
根据该通知，极越员工的工资与社保、公积金：工资结算至 2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至 2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿。
根据橙柿互动电车志此前报道汇总，在车主保障方面，极越的 ASD 和地图导航将由百度兜底，不会停止服务；而极越汽车的保养维修则有领克兜底，目前极越车主可通过领克售后热线咨询服务，线下的领克售后服务中心可进行基础钣金喷漆等在内的维修，车辆终身质保仍然有效。
来源：新浪科技、界面新闻、纵览新闻、大象新闻、第一财经、每日经济新闻、橙柿互动·都市快报 编辑：张建 责编：谢兵
审核：胡钊钦
