南岗区人民法院劳动力工作专班：以“劳有法依”保障“劳有所得”

政务 2024-11-06 11:06 黑龙江

= 南岗区人民法院 =

劳有法依

劳有所得

习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。

南岗区人民法院立足审判主责主业，积极延伸司法职能，不断创新司法举措，回应劳资双方日益多元的司法需求，为实现“劳有所得”提供坚强有力的司法保障。2024年以来，诉前调解劳动争议案件76件，审结劳动争议案件146件，诉前调解欠薪案件92件，审结欠薪案件147件，为劳动者追回报酬230余万元。

一

全“面”统筹

专业化审理

一是成立劳动力工作专班。高度重视劳动者权益保障工作，制定《南岗区人民法院劳动力工作专班2024年优化营商环境专项行动实施方案》，组成劳动争议案件专案小组，实现审判人员专职化、审判工作专业化。《黑龙江日报》宣传报道南岗区人民法院劳动力专班工作经验。

二是加强劳动纠纷审判工作。建立多层次、全流程的繁简分流体系，实现简案快审、繁案精审、群案集审、欠薪先审；明确劳动争议、劳务合同纠纷、涉农民工等案件诉前调解时限，极大缩短案件审理周期，给当事人及时的公平正义。

三是加强新就业形态劳动者权益保障。全面贯彻《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，强化规则指引，以案释法引导裁判实践，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，充分实现新业态经济良性发展与劳动者权益保护互促互进。

二

多“线”合作

多元化解纷

一是加强协调联动，建立常态化会商机制。召开劳动争议联席会，邀请南岗区人社局、南岗区仲裁委、南岗区人民检察院、南岗区工会等单位，共同商讨联合建立非诉纠纷化解联动工作机制，实现调解、仲裁、诉讼有效衔接。

二是深化诉调对接，推进“总对总”工作机制。联合相关单位制定《关于做好多元化处理劳动纠纷一站式调解工作实施方案》，定期组织专题研讨，研判群体争议、疑难案件风险，关注重大敏感案件办理情况，及时总结相关工作经验。

三是强化数字赋能，构建信息化保障体系。健全规范信息通报、数据交换工作机制，确保信息互联互通。充分利用人民法院调解平台、“龙法和”小程序，创新推进线上线下融合调解。截至目前，通过人民法院调解平台组织调解劳动争议和劳务合同纠纷案件40件，调解成功22件。

三

重“点”切入

常态化治理

一是开展普法宣传，参与行业治理。2024年8月，会同南岗区人社局、南岗区人民检察院到顺丰快递服务有限公司开展“新就业形态”专项普法宣传活动，提升新就业形态劳动者的法治意识，指导企业依法规范用工，引导劳动者遇事依法维权，为劳动者提供全方位司法服务。

二是制发司法建议，参与社会治理。2024年4月，与劳动保障监察科、南岗区人民检察院一同到某餐饮有限公司送达劳动监察建议，督促用人单位及时发放拖欠工资。2024年9月，针对哈尔滨市南岗区清洁大队在履行劳动合同过程中存在缺乏风险防范意识、证据规则意识的问题发布南法建字（2024）10号司法建议书，以司法建议“小切口”做好社会治理“大文章”。

三是“零距离”旁听庭审，保障“企有所护”。先后邀请哈尔滨工业大学后勤部等多家企事业单位来院旁听劳动争议案件庭审，“沉浸式”了解企业用工过程中可能遇到的法律风险和问题，通过庭审观摩、以案释法，增强用人单位法律意识，助力构建和谐稳定劳动关系。

来源：南岗区人民法院

编辑：郑　轶

审核：吴　迎

监制：方　爽

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