据摩根斯坦利预测，亚麻极有可能在2025年初，启动大裁员计划，预料将有1.4万个大小管理职位被裁，借此节省每年30亿美金的成本支出。
与此同时，亚马逊5天RTO新进程来了，AWS CEO Matt在会议上对员工说不想重返办公室可以辞职！他直言不讳的说：如果有人不想在办公室工作也没关系，还有其他公司。
Matt称和他交谈过的员工九成支持RTO新政策，但reddit、blind等论坛上亚麻er反对5天RTO的声音很大，不少人认为：亚马逊RTO醉翁之意不在酒，摆明了是想不花钱“裁员”。
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亚马逊的裁员手段称得上技高一筹，主打的就是能不花钱就不花钱，pip不够RTO来凑，正式裁员前先最大程度的逼走一部分员工。
讲道理亚马逊RTO这招真的高，既能不花钱裁掉一部分人，又能留下一部分承受力高可以被继续压榨的人。
pip—RTO—裁员，亚马逊赶人的算盘噼里啪啦响，高层真的很“精明”啊。
亚马逊员工为何宁愿离职也不想RTO呢？有亚麻er吐槽道：同事的甩锅背刺、老板的pua疯狂push、一天一杯的限量咖啡、要啥没啥的食堂、昂贵的停车场……返回办公室毫无好处可言。
加上亚马逊toxic的文化、抠门的涨薪和困难的晋升，5天RTO会让一些有能力拿到别家大厂offer的员工主动离职。而亚马逊显然对top performers的流失也并不在意，一位亚麻sde直言“反正现在市场上最不缺的就是人才，真好高薪的走了再招个低薪的”。
Meta又开始了新一轮裁员，内部证实将要在WhatsAPP、Instagram、Reality等多部门进行员工裁员，且拒绝了400多人的perm申请！年底将至，北美tech轮番开启员工缩减，情况不太妙……
关于此次Meta的裁员，官方表示是为了确保资源与公司的长期战略目标、位置策略保持一致，但有内部员工称实际上是为了完成公司“Efficiency cut”的目标，据悉Meta目前每个org有每年降低5%的budget。
虽然Meta声称会尽量保证为受影响的员工寻找其他机会，但就Blind上的员工发帖来看，大部分人并没有得到转组、换岗的机会，而是被直接裁员，只能去其他公司寻找工作岗位。
总之，Meta所提倡的“Efficiency cut”已经成为了公司常规项目，只是从大规模转向小规模，每年每月会偷偷小裁一批人
同时其他北美tech厂也再争相效仿Meta的做法，亚马逊宣布要裁去14000mgr提高公司扁平化、提高公司运营效率，微软、谷歌一年到头小裁不断，减少组织人员臃肿。
前有Meta开除滥用晚餐报销的员工，后有亚麻高管喊话不想RTO就滚蛋，北美tech厂想方设法赶走员工的心思昭然若揭，大家自嘲道怎么也逃不出被裁的世界。
说到tech公司裁员的千层套路，最开始还盯着块降本增效的遮羞布，后面干脆不装了，疯狂pip、修改绩效标准、强制RTO、开除钻制度小漏子的员工……力求把裁员的成本和传播范围降到最低。
虚假的pip：希望你提高，真实的pip：希望你走人，现在这个环境下但凡进入pip就别在抱留下来的幻想了。
体面的裁员时代过去了，目前北美tech资本家的嘴脸暴露无遗，说裁就裁，还不想给补偿。
有manager爆料，现在的mgr面试开始考如何manage out、M1升M2的时候manager out也是重要指标。同时现在的mgr被要求对低绩效员工的目标远不止于提高至达到及格线，必须要看到其重大的进步才能考虑留下。
在产品创新乏力、疯狂投入AI的大环境下，所有tech公司着手裁员，不再追求产品质量和新品推出，一味的卷股价、财报上的漂亮数字。
于是越来越多码农开始做两手准备，积极寻找下家给自己保底，“没有人是完全安全的”，尤其是被打低绩效和进入pip的员工。
不过也有一部分北美er对接下来的job market持看好的态度，认为之后成功解决过度招聘、利率上升、AI运营支出三大问题的公司会停止减少员工，并开始正常招聘。
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