对于就业市场会越来越卷这件事，大学生多多少少都会有些心理预期。优秀的人总会先知先觉，但大多数人只能被痛醒。不少大学生临近毕业会格外焦虑：很多计算机学生都有一个通病——迷茫，既对自己的能力迷茫，也对未来求职迷茫。作为科班出身应届生，求职的关键是什么？又如何证明自己的竞争力？今天，我们就一起来聊一聊。
在求职过程中，简历是展示自己的一张名片，也是个人能力的浓缩体现。
应届生的简历结构大致分为：教育经历-校园经历-专业成绩-荣誉奖励-技能证书-工作经验，接下来我们一一拆解：
◆ 教育经历：互联网大厂尤其是头部大厂，对学历的要求往往会比较高。不可否认的是，顶尖学府学历往往能够赢得更多的关注与机会。
◆ 校园经历：在没有任何实习经历的前提下，校园经历是展现个人能力和潜力的关键，学生会经历、社团经历、班级经历等都可以成为丰富简历卖点的部分。
◆ 专业成绩：部分学生会在简历上过多罗列大学所学课程以及成绩单，但如果没有项目经验的支撑，这些内容其实很难彰显竞争力，切勿把成绩当作能力。
◆ 荣誉奖励：在计算机领域，高质量的论文（核刊级别及以上）和省赛及以上的奖项是强有力的能力证明。如果是发表在一般杂志的论文，或者是学校级别甚至学院级别的竞赛奖项，聊胜于无。
◆ 技能证书：技能证书是验证个人专业技能的有力凭证，简历中展示与求职相关的证书如软考、外语四级等，能够直观展现工作能力，增强说服力。其它无关的证书，对能力证明的作用相对有限。
◆ 工作经验：工作经验包括但不限于实习项目、参与导师的研究项目以及通过兼职平台承接的项目，能够直接反映动手能力。但需要注意区分学习项目与工作经验，单纯的学习项目如课程设计、毕业设计或是免费教程项目，虽能体现理论知识掌握程度，但实践价值有限。还是那句话，学历是敲门砖，能力是试金石。现在不是“应届生啥也不会，企业也愿意招进来培养”的时代了，行业中的机会还是有很多，但普遍要求有项目经验。![]()
▲ 数据来源猎聘（如侵删）
在各行各业都内卷的当下，人人都有学历=人人没有学历，学历的势差进一步缩小，要想在竞争中崭露头角，你必须拥有别人没有的优势——即强悍的技术能力和丰富的项目经验。人生下半场，能力才是职场的硬通货！
不少学生坦言，大学教育偏重理论知识，且教学内容难以迅速适应快速变化的市场需求，所学知识无法及时与社会需求接轨，无法满足岗位要求。失败者各有各的原因，但成功者总是相似的——参与过实际开发项目的应届生，往往能在众多求职者中脱颖而出。因此，在求职场上，既有985/211大学毕业即失业的例子，也不乏普本学生逆袭拿高薪的逆袭故事。以湖南普本25届李同学为例，他在今年秋招季凭借丰富的实践经验一举拿下多家名企offer，最终选择进入金山实习，实习薪资几乎与某些企业的正职薪资相当。他说：大三就意识到校招的紧迫性和自身不足，于是选择黑马线下课程迅速提升自己，能拿到这么高的薪资，总体还得靠黑马的教学体系过硬！面对挑战，具有前瞻性的大学生们主动借助外界的力量提升个人的综合能力，更有甚者，在大一大二就先知先觉地开始跟着黑马系统学习，大三大四直接来黑马培训进阶实战技能，提前蓄力，为未来职场铺路！他们用自己的经历告诉后来者，高分≠高能，大学生更应该看清自己的实力，摆好自己的位置。与其在迷茫中摸索前行，不如直接加入黑马系统学习，毕业后收获远高于其他同学双倍甚至多倍的薪资，何乐而不为？
黑马学长学姐的高薪就业并非偶然，而是我们18年来始终坚持“好课、好老师、好服务，才能好就业”理念的必然结果。黑马率先将大厂级「真项目」导入课程，引领IT培训行业的变革，课程涵盖40+大型行业项目，满足不同行业就业需求。并且我们每年斥巨资进行多场景、多行业、深技术的项目研发，真实还原企业级项目，每个项目均需通过12项+评审流程，最终才会投入课程使用。年薪80万，从百度、阿里、华为、腾讯等大厂持续引进教研大牛；16级标准严选，建立专职课研团队及教学团队，制定严格的筛选体系，以此来保障课程质量和教学效果，力求让学生听得懂，学得会，做得来！在就业指导服务方面，我们不遗余力，为学生提供模拟面试、职后提升、无忧学等多元服务，帮同学们快速成长，冲击高薪的同时，实现从校园到职场的无缝对接！
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