近年来，江川区严格贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》相关要求，采取“四项措施”，聚焦党外干部“储、育、管、用”持续发力，着力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足的党外干部队伍。
加强政治引领，强化思想共识
出台和完善区级领导联系党外干部制度，建立定期联系和信息反馈制度。区委区政府主要领导带头与党外干部结对交友，通过走访、座谈、交流，及时沟通思想，不断增进共识。进一步拓宽与党外干部联络沟通的渠道，将全区党外科级领导干部分为4个小组，分别明确组长和联络员，并由区委统战部班子成员分别结对联系，按季度参与小组活动，加强日常掌握。组织开展“铸意识、聚同心”“知江川、兴江川”等各类学习教育活动8次，依托江川英烈馆、李家山青铜器博物馆等本地教育资源，组织参观学习，在传承弘扬红色文化中凝聚思想共识。组织考察工业园区、星云湖保护治理、乡村振兴等重大项目，引导党外干部在思想上政治上行动上与区委、区政府工作步调一致、同频共振。
优化储备机制，动态调整管理
坚持备用结合、梯次配备、动态管理的工作方针，会同区委组织部定期研判党外干部配备使用情况，分类制定党外干部阶段性储备计划和培养目标，动态储备一定数量的科级正职党外后备干部、科级副职党外后备干部、科级副职中长期党外培养对象。加强日常走访调研，在全区范围内进行党外干部储备工作专项走访，将优秀的党外干部纳入视野，与党外干部和所在单位党组织面对面交流，将表现优秀、成绩突出、贡献重大的党外人士纳入重点培养对象。制定《党外干部工作联席会议制度》，建立党外干部数据库，实施动态管理，定期更新、重点培养，确保党外干部分层次储备，数量充足，为做好党外干部培养选拔工作奠定坚实基础。
着力在“推进中华传统文化传承发展”上下功夫
坚持把党外干部纳入干部培训工作总体规划，纳入全区统战工作要点，列入党校主体班次重点进行安排。采取理论辅导、集体学习、座谈讨论、外出考察相结合的方式，不断加强提高党外干部理论知识水平。持续完善“月推送、季集中、半年交流、年终评比”新时代统战工作引领机制，2024年以来，共开展8期41项学习内容的推送，提高履职能力。注重实践历练，将经济发展、重大项目建设、湖泊革命、乡村振兴等一线作为培养党外干部的主战场，选派15名党外干部到湖泊革命指挥部等重点专项工作中接受锻炼，下派10余名党外干部担任驻村工作队员，不断丰富党外干部的工作经历，增强其处理矛盾和解决实际问题的能力，提升综合素质。
健全工作体系，树好用人导向
严格按照《中国共产党统一战线工作条例》工作要求，会同区委组织部共同落实党外干部队伍的发现储备、教育培养、选拔任用和使用管理等工作，形成组织、统战工作的“聚合效应”。严格落实关于党外代表人士在人大、政府、政协等安排比例和数量的要求，坚持人岗相宜，根据党外干部专业背景、经历阅历、潜质潜能等情况，将在工作中善于作为、实绩突出的党外干部推荐到重要岗位，有计划地给党外干部专才提供充分施展才华的舞台，放大优势效应。近年来，共向区委推荐提拔使用15名党外副科级干部，4名党外正科级干部和9名党外副科级干部平职交流。截至目前，全区共有党外科级干部52名。区人大、区政协班子成员中配备4名党外干部，3名党外干部担任政府组成部门主要领导，14个政府工作部门配备党外干部。144名党外人士担任区人大代表、区政协委员。
