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一.报名要求
1.身体健康，政治素质好，热爱教育事业，具有与岗位职责相适应的业务知识水平、教育教学能力。
2.户籍要求：限金华户籍。生源地符合报名条件的2025年应届毕业生可凭户口簿迁移记录报名。户籍迁移截止时间为2024年1月27日。
3.年龄要求：限1989年1月24日以后出生。
4.学历要求：考生需具有大学专科及以上学历。
5.专业要求：专业不限。
6.教师资格证要求：考生（2025年普通高校应届毕业生、硕士研究生及以上、“双一流”大学建设高校全日制本科毕业生除外）需提供教师资格证书；未申领教师资格证者，需提供《中小学和幼儿园教师资格考试面试成绩合格证明》及与申请岗位要求相一致的普通话水平测试等级证书，以上证书取得截止时间为发布公告前一日。
7.其他要求：
（1）具有公务员身份（含参公人员）未满5年（含试用期）的人员、现役军人、东阳市正式在编教师不能报考；按照人事招聘相关规定，合同期内的雇员制教师，不再重复报名和录取为雇员制教师。
（2）在全日制普通高校脱产在读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考；
（3）境外留学人员2024年12月31日前毕业的，可按往届生的有关要求报考，资格复审时须提供境外学历、学位证书；
（4）凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。
二.招聘岗位计划
三.招聘程序及办法
（一）报名、缴费、资格初审
学前教育雇员制教师和正式编制教师招聘的报名时间和报名方式一致。报名事业编制教师招聘的考生，请在报名时确认是否参加雇员制考试（在相应栏目勾选）。
报名系统https://zp.dyedu.net，报名截至2025年2月14日17:00。学前教育岗位事业编制教师招聘中已缴费的，雇员制报名中无须再次缴费。教育局对报考人员进行资格初审。
（二）考试方式
1.考试项目：招考形式为笔试+综合素养测试。
2.考试时间：另行通知
3.笔试
本次学前教育雇员制教师招聘笔试与公开招聘正式编制教师笔试一并进行，不再另行组织。
4.确定综合素养测试对象（学前教育岗位正式编制教师招聘中总成绩排名在招聘计划数内的除外）
根据笔试成绩，从高分到低分按一定比例（招聘计划2人及以下的按1:4，招聘计划3-9人按1:3，招聘计划10-19人按1:2，招聘计划20人及以上按1:1.5，招聘计划30人及以上按1：1.2）确定综合素养测试对象，以上岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如笔试成绩相同，成绩相同人员均进入综合素养测试。
5.资格复审
综合素养测试前，教育局对综合素养测试对象进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知。
资格复审时考生应提供的材料：身份证、户口簿、学历证书、学位证书、教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》以及资格证书等相关资料的原件及复印件1份。
材料不全或者所提供的材料与报名时填写内容、报考资格条件不相符者，取消综合素养测试资格。
入围综合素养测试人员确认不参加资格复审的，以及未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不得参加综合素养测试，相关岗位不再递补。
6.综合素养测试
资格复审通过人员放弃综合素养测试的，不再递补。综合素养测试成绩满分为100分。综合素养测试具体时间、地点另行通知。综合素养测试合格分为60分，成绩低于60分者不予入围体检。
学前教育岗位综合素养测试内容说明
1.自弹自唱（20%）：内容由评委抽签或指定产生，准备2分钟，弹唱1分钟。
2.主题绘画（20%）：形式为儿歌配插图。内容由评委抽签或指定产生，时间30分钟。
3.试讲（60%）
备注：主题绘画：不准带任何参考资料，纸张由教育局提供，考生可自带黑色记号笔。
（三）总成绩计算
综合素养测试总成绩＝笔试×40%+综合素养测试×60%。
（四）体检
拟录用雇员制教师根据岗位按总成绩从高分到低分以1:1.1确定参加体检人员。
体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》和《浙江省教育厅教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》（浙教资中心〔2011〕1号）等文件规定执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。
（五）考察
体检结束后，在体检合格人员中根据总成绩从高到低1：1比例分别确定考察对象。若各项成绩均相同人员，则以综合素养测试的形式进行加试，加试成绩高者排位在前。
考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。
考察结束后，考察合格人员确定为拟聘用人员，公示期为7个工作日。
考察不合格或被取消聘用资格及在考察、公示过程中自动放弃的、考察合格公示后自动放弃的，不再递补;
体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。
（六）学校选择
1.具体学校岗位在选岗前公布。
2.根据学科总成绩从高分到低分由考生选择具体学校。
3.总成绩相同时以综合素养测试成绩高者优先选择学校。
（七）聘用
拟聘用人员应在规定的期限内按规定程序办理聘用手续，逾期视同自动放弃，取消聘用资格。
拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同（原机关事业单位在编人员确定为拟聘用人员的，由本人与所在单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续），不能按时与原工作单位解除劳动（聘用）合同关系的将取消聘用资格。
已经签约的高校毕业生和拟聘的2025届毕业生，有下列情况之一的，不予聘用：
（1）在报名、考试、体检或政审等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的；
（2）2025年8月1日前未取得相应学历（学位）证书，国（境）外留学回国（境）人员未取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的。
四.其他事项
1.招聘工作结束后，如遇拟聘用人员变动，不再依次替补。
2.缴费确认人员名单、笔试成绩、综合素养测试成绩、体检结果、考察结果等招聘信息会在东阳教育微信公众号公示。如有特殊情况，需有变动说明的，在上述公众号上公告。
3.本次招聘工作坚持“公正、公平、公开”原则，严格掌握条件和操作程序，接受相关部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊，对违反纪律的人和事按规定严肃处理。
4.本公告由东阳市教育局负责解释。未尽事宜，由市教育局和市人力资源和社会保障局研究决定。
咨询电话：0579—86655177，监督电话：0579-86688119。
东阳市教育局
东阳市人力资源和社会保障局
2025年1月24日
< 2025年教师招聘笔面协议班 >
2024年温州山香公司教编上岸榜（部分）
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