今年以来，黄果树旅游区根据在职党员、流动党员和离任退休党员的不同特点实行分门别类、精细管理，引导广大党员不忘初心、踔厉奋发、践行宗旨，有效激发党员队伍干事创业热情。
在职党员“品牌式”管理，有位更有为
大力实施“双带五引”工程，结合各单位职能职责和行业特点，认真组织机关党员干部开展“一单位一品牌”创建活动，推进“一支部特色”建设工作。着力破解“两张皮”难题，推动党建和业务深度融合、高效联动。推动帮扶资源下沉，引导全区487名在职党员干部深入村（社区）开展“四联四帮”工作，结对帮扶745户困难群众，积极帮助困难群众解决子女入学、就医就业等急难愁盼问题1005件，助力乡村振兴。同时，全区机关党员干部充分发挥先锋模范作用，组建“黄背心”“红马甲”“蓝制服”“黑帽子”四支小分队，为游客提供文明宣传、秩序维护、应急救助等志愿服务。
流动党员“结对式”管理，离乡不离党
将流动党员摸排作为党员管理年度重点工作来抓，组织流动党员或其党员家属填写《流动党员登记表》123份，准确掌握其关键信息。建立并完善流动党员结对包保制度，由62名村“两委”干部采取组建QQ群、微信群、钉钉会议、打电话等方式，积极主动与流动党员联系沟通，了解他们的工作情况、生活情况和学习需求。创新教育管理方式，深入推广网络课堂。持续加大学习强国、贵州党建云、贵州网院等APP宣传和注册安装，依托互联网架设好线上的沟通桥梁。对政治素质较好、有致富带富能力热心乡村发展的5名流动党员及时纳入村后备力量并进行重点培养。
老年党员“暖心式”管理，人老心不老
于春节、“七一”国庆等传统节日和重要纪念日期间对92名生活困难老党员开展集中走访慰问活动，为其提供学习教育、文体活动、健康咨询、心理慰藉等服务，切实解决各类困难和问题。安排专门预算，按时足额为242名离任村干部发放补贴39.8万元。通过认真摸排，向党龄达到50年、一贯表现良好的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章14枚。组建以老党员为主体的红白理事会和老年协会32个，具体负责村规民约执行和婚丧嫁娶事宜简办工作，有效杜绝了聚众赌博、打架斗殴等劣习，逐渐形成了崇尚文明、尊重传统、和谐共生的良好风尚，营造出文明和谐的乡村氛围。
记 者：周 佳
编 辑：肖斯蔓
审 核：毛忠敏 程 斌
