五
步
访
谈
初入大学，面对生活和环境的变化，
也许你常常会面临一些困惑，
比如行业的选择，
职业的定位等等，
不要着急，
学会访谈“五步法”，
提升自己的沟通能力，
了解不同职业，
开启自己的职业生涯探索之旅！
访谈五步法
解锁职业
IT IS TIME TO INTERVIEW
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第一步：确定访谈目标。
在这一步，你需要明确自己想要通过访谈了解什么。比如，是想要了解某个职业的工作内容、薪资水平、发展前景，还是想要获取一些职业发展的建议和经验呢？
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第二部：选择访谈对象。
根据你的访谈目标，选择具有代表性、能够提供有价值信息的访谈对象。最好是选择两三位，比如工作了5年、10年和15年的，有所侧重地各选择一位，以便获得更加全面客观的信息。
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第三步，准备访谈问题。
这一步很关键，你要根据访谈目标，设计一系列有深度、有逻辑的问题。问题可以涵盖职业发展的各个阶段，从入职要求、薪资待遇，到职业前景、个人成长等方面，比如，在这个岗位上，您每天的工作内容都有哪些？您是如何获得这份工作的？
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第四步：营造良好氛围。
在访谈过程中，营造一个轻松、愉快的氛围是非常重要的。你可以通过一些礼貌用语、友好的态度，以及适当的幽默感来拉近与访谈对象的距离。
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第五步，及时整理和总结。
及时复盘必不可少。全面整理访谈内容，提炼关键信息，进行总结和分析。可以将访谈内容整理成报告或文章，分享给更多的人。同时，也要反思自己在访谈过程中的表现，总结经验教训，为未来的访谈做好准备。
总结一句话：
目标明确方向定，
对象合适信息准，
有效提问效率高，
良好氛围交流畅，
及时总结成果现。
最后，如果你是善于交流的社牛，
可以独自进行访谈，
如果你是不善言谈的小社恐，
可以找几个小伙伴组队进行访谈。
这样不仅可以缓解
一对一访谈时产生的压力，
还可以通过分工合作
提高访谈的效率与质量。
【END】
出品 | 金融学院
图片 | 金融学院
文字 | 金融学院
编辑 | 武颖波
校对 | 赵晓雪
责任编辑 | 蔡玲
一审 | 任琳 柳佳明
二审 | 郭丽仙
终审 | 胡小珊
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