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与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。
网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。
内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。
华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。
但开头的一句：因您不胜任工作，引起网友热议。
这句不胜任，就是公司辞退这位员工的理由，翻译过来就是：你能力不行啊，可谓一点面子不给。
说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明的点至少有二：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗仍不能胜任工作。
所以大厂裁员的意思明确时，会按照正规流程进行，首先打个较低的绩效，然后起到通知、培训、换岗等一系列操作。
我们以前看过很多离开时吵的不可开交的新闻，无非都是一个原因：钱给少了。要么是口头安慰打感情牌辞退员工时劝其少要点，要么是口头威胁打pua让员工知难而退，因此说到底，都是不想多给钱的原因。
大厂之所以称为大厂，除了人多，流程机制是相对健全的，正常情况下该给的赔偿都会给到。
虽然华为有很多值得学习的管理策略，但这封《辞退通知书》不太建议各位照搬照抄。
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