新罗区司法局深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按照新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，以一轮岗前培训、一名培养指导员、一个实践基地、一批培训计划、一套从严机制等“五个一”扎实推进年轻干部队伍建设，不断强化年轻干部政治素养、专业能力、工作作风，着力锻造一支勇担当、善作为、知敬畏、守底线的司法行政铁军。
一轮岗前培训，确保“打牢基本功”
充分发挥局机关各股室、基层司法所在干部培养中的实践作用，安排每名新入职年轻干部进行岗前培训，有计划、分层次地安排轮岗跟班学习，有效破解新入职干部工作经验不足、思路不多、适应期长等难题。建立新入职年轻干部岗前培养档案，对培养过程进行全过程记录，采取“自评+总结+评价”模式，“一人一档”综合反映新入职年轻干部思想动态、工作学习、实践锻炼等情况。
一名培养指导员，确保“成长有人带”
为每名新入职年轻干部确定一名局领导班子成员为培养指导员，落实“一对一”帮带模式，培养指导员每月听取1次思想汇报、每季度开展1次谈心谈话、每半年指导1次具体工作等“三个一”措施，及时“传”经验、“帮”困难、“带”业务，为年轻干部成长成才引领护航。
一个实践基地，确保“角色转得快”
以新罗区司法行政系统青年干部能力素质提升实践基地为主阵地，采取“把课堂搬进基地、把培训融入实战”模式，邀请系统内先进典型上台为年轻干部阐释理论、现场观摩和互动交流，并安排年轻干部到重点工作需要、有利于年轻干部成长成才的岗位任职，及时调整、动态更新，注重给年轻干部压担子、交任务，让年轻干部尽快转变角色、融入工作。
一批培训计划，确保“充电增本领”
把年轻干部队伍培训工作纳入干部教育年度培训计划，每年至少举办1期针对年轻干部综合素质能力提升培训；以“龙津法治大讲堂”干部教育平台、“一学三比”大练兵大比武活动等为载体，开展“两个常态”教育培训，即常态化开展廉政教育、常态化开展业务训练，重点围绕政治思想建设、司法行政业务等内容，以丰富的形式扎实推进作风建设、能力建设长效化。
一套从严机制，确保“作用发挥好”
通过定期举办年轻干部座谈会、开展一对一点穴式廉政谈话等，做实年轻干部日常管理；落实干部待遇激励保障、工会福利、年轻干部选拔任用等，做优年轻干部关爱激励；开展心理拓展活动、青年主题教育专题宣讲、挖掘推荐年轻干部典型案例等，做活年轻干部氛围营造。通过从严管理、关爱激励、氛围营造，让一批年轻干部在司法行政工作一线“勇挑大梁”，为锻造高素质专业化干部队伍注入新鲜血液。
来源：新罗司法
来源：新罗司法
编辑：谢 雯
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