甘肃兰州新区
实绩档案给干部上紧“发条”
近年来，为有效解决干部“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”的问题，甘肃兰州新区探索建立以实绩档案为基础的知事识人评价体系，以重实干重实绩重担当的鲜明导向，激励干部争先进位、主动作为。
实绩档案涵盖干部自身岗位职责、改革创新、参与急难险重任务等情况，实绩登记表由干部本人定期填报。根据行业从属、工作性质、目标任务等对实绩档案分类管理。目前，已为916名县处级和科级干部建立实绩档案，收集实绩信息7327条。
组织部门结合干部季度考核工作分组赴部分单位，采取到领导之处谈、到一把手处评、到工作实地看、到基层一线查、到群众当中听等“五到工作法”，对干部工作表现综合分析，并与干部个人实绩登记表中填报的履职情况印证对比、去伪存真。同时，加强与纪委监委、信访、公安等部门沟通，收集干部受到追责问责、党纪政务处分、组织处理等方面情况。
加强实绩档案成果运用。目前，结合干部实绩档案，对568名干部提拔使用，对15名县级干部进行岗位调整，6名党委主要负责人被取消评优资格，231名干部被选派到乡镇、社区、国企等锻炼。
编辑：张艳玲
初审：王丹丹 复审：丁小岚
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