看工资直接拉到最下面↓
基本情况
数据：2024年12月
坐标：运城市某乡镇
情况：公办初中
学历：大专
教龄：38年
职称：副高级（专技6）
课时：后勤
薪资结构
乡镇教师待遇
这位老师乡补每月1090元，也就是说在同一个区或者县，他的收入每月比县城老师多1090元，同样上着班，这让县城老师很不平衡，可凡事都要从不同角度看，乡村教师每天通勤要比县城花费更久的时间，尤其赶上极端天气，上下班非常难受，而教师这个特殊的职业，也注定不号请假，其实抛去每月的油钱和时间成本，基本和县城教师持平。
关于乡镇教师晋级政策，一个地区有一个地区的政策，但是大方向是职称晋级向农村偏远地区倾斜，到底是怎么倾斜法，得看当地得执行标准。这位老师，在山西省运城市下属某个县城得乡镇中学任教，当地规定该学校副高级教师占比20%，中级占比50%，其他为初级教师。看到这个数据，很多人不禁想到，那就熬呗，熬到老教师退休，就能晋级了，但其实际情况确不是这样，因为农村学校生源不断减少，上级规定，只退不进，学校已经好几年没有招聘新老师了，导致绝大部分都是老教师，虽然老教师年年退休，但是没有新人，所以有几位相对年轻的老师连晋级中级都困难。
不光是这为老师所处地区的政策，其实很多地区关于教师晋级的政策不能采取“一刀切”的办法，要结合具体实际情况，不然就会导致很多想不到的弊端，严重影响老师们的正常教学工作。
曾有代表提出：取消中小学教师职称评聘制度，按照年限自动晋级。真的如果取消教师职称评聘，按照年限自动晋级，对于一线教师群体，真是一个天大的好消息，这样的话，会留给老师们更多的时间和精力搞教育吧。相信不久的将来，一线教师不再为“晋级”而耗费额外的精力，我们的教育环境会越来越好！
声明：数据来源于各位教育同仁的投稿分享，为了保护大家的隐私，会在个别的信息和数据上做模糊处理，但不影响真实性。由于教师的收入以及工资构成比较特殊，不同地区、不同学段、不同的教龄和职称其收入都会有差异，甚至同一地区，条件一样，但是学校不同也会收入不同，因此分享的例子仅供参考，切勿对号入座。分享的目的也是为将要考编的后辈以及大家提供参考信息，请大家理性看待。
