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12月27日，江西省总工会发布了全省工会重点工作创新案例（2024年11月），我市又有5项工作案例上榜，一起来看看吧！
思想政治引领
新干县总工会
“三新联动” 构建暖“新”服务新模式
近年来，新干县总工会积极整合资源，探索创新，强化服务，从建会入会、阵地建设和关爱服务等方面精准发力，实施新就业形态劳动者暖心行动。
一、激发党建新动能，凝聚“新”力量
依托新就业群体党群服务中心综合党委设在县总工会的组织优势，以党建带工建，强化建会入会工作，指导相关行业协会组建了快递行业工会联合会等5个工会组织，吸纳1400余名新就业形态劳动者加入工会。
二、打造服务新阵地，提升“新”温暖
整合社区、车站、司机之家等资源，新建新就业群体党群服务中心1个，暖“新”驿站2个，打造户外劳动者站点14个，提供免费上网、紧急用药、免费充电等暖心服务，其中城市社区党工委户外劳动者驿站被评为江西省最美户外劳动者站点。
三、健全服务新体系，护航“新”群体
坚持入会和服务并重，开展送温暖、送普惠等暖“新”活动12次，帮扶20户，解决困难31多件（次），覆盖新就业形态群体2500余人；向3140名新就业形态群体工会会员赠送意外大病综合保障互助保险。县总工会、企业工会等有机联动创新工作路径，共同打造“爱心冰箱”品牌活动。已连续3年在县城3个点位设立爱心冰箱，累计服务快递员、外卖小哥等新就业形态劳动者上万人次，多举措保障新就业形态劳动者切身利益。
工会服务职工
江西省交通投资集团有限责任公司吉安西管理中心
拓展“七送服务” 服务司乘 温暖职工
近年来，江西省交投吉安西管理中心多维度拓展基层班组“七送服务”（送温暖、送清凉、送文化、送政策、送健康、送安全、送普惠）品牌的深度，延伸基层班组文化“七送+四力”。
一是全方位提升职工技能水平。结合一线职工培训需求，通过组织班务会、“岗前微课堂”、“业务技能1+1”等日常性活动，让一线职工向“一岗精、多岗通”转变。采取增设数据“筛查员”筛查成绩单、制定ETC使用率备忘录等方式，不断提高服务出行效率。
二是人性化创新服务司乘所需。设计推出“七送便民服务卡”及周边沉浸式红色旅游路线图、特色产品推荐手册、便民服务网点联系卡等，涵盖临近医疗、红色景点、车辆维修点等具体位置、联系方式等，精准满足司乘出行所需。
三是升级基层服务站基础条件。全力打造“七送服务”爱心驿站，深入推行“站办前移+服务融合+爱心驿站”等“三位一体”的服务新模式，设立了业务办理、车辆简易故障处置等24小时一体功能服务区域，使来往司乘人员体会班组的温暖。
四是多举措服务基层一线职工。从关心基层职工入手，打造班组小家，优化健身房等基础设施，积极开展“一种三养”、健康小食堂、工会会员主题日等活动，丰富一线职工业余文化生活，打造温馨的“生活基地”。
基层工会建设
吉安市青原区总工会
以“四个一”引领基层职工活动阵地建设
为进一步加强基层工会组织建设，提高工会工作效能，吉安市青原区总工会找准目标定位，延伸工会工作触角，以“四个一”引领基层工会组织“六有六规范”建设。
科学布局“一张网”。围绕资源共享、组织共建、工作共赢的联动模式，紧扣职工需求，科学合理布局，重点打造天玉镇、富田镇、值夏镇、文陂镇、东固畲族乡职工活动阵地，高标准打造案山社区职工之家及5个企业工会职工之家，改造提升一批村（社区）级职工活动阵地，初步形成服务职工阵地网格体系。
规范提升“一张图”。制定《基层工会组织“六有六规范”建设重点内容》，明确目标任务、实施要求。成立基层工会组织“六有六规范”建设专项行动领导小组，下沉一线上门督导，提出针对性指导意见。多次组织基层工会主席前往兄弟县的优秀基层工会参观，学习职工活动阵地规范化建设先进经验，推动全区职工活动阵地规范化建设工作再上新台阶。
资金管理“一根线”。将省、市总奖补经费全部对口下拨补贴乡镇、村（社区）级示范点，并对部分建设较好的企业和村（社区）站点给予奖励。对拨付工会经费实行重点监督，加大经审力度，督促专项资金做到专款专用，指导基层工会对资金使用情况开展绩效评价。
精准服务“一张单”。区工人文化宫定期开设“你点菜我买单”公益培训班，健身房、乒乓球室、台球室三个场馆对全区工会会员免费开放。按照“试点先行、以点带面”的原则，建设覆盖城区、园区、景区、田间地头等户外劳动者服务站点24家，其中案山社区爱心驿站和渼陂景区爱心驿站按照“十有”标准进行建设，服务5.6万人次。
新干县总工会
“三服务”擦亮“工”字品牌 职工幸福底色更亮
近年来，新干县总工会坚持以聚焦职工新需求、满足职工新期待为目标，立足实际，整合工会内外资源，创新形式，延伸服务触角，扎实推进职工服务阵地建设，建好、管好、用好工会阵地，组织开展丰富多彩、形式多样的各类活动，深入基层、深入职工、深入人心，不断提升服务质效，让广大职工更有满足感、获得感、幸福感。
一是打造服务阵地，让工会服务有深度。深入基层工会、职工群众调研，加密阵地布局，将工会服务触角延伸到企业中，便于职工就近享受服务。在河西工业园建成箱包皮具产业“一网五中心”综合体职工之家，城南工业园建成华新电线电缆职工之家等，全力打造“15分钟职工服务圈”。目前，已创建职工之家87家，其中7家被评为全国、江西省模范职工之家；新建户外劳动者站点14家，1家获评江西省最美户外劳动者驿站。
二是提升服务实效，让工会服务有温度。为用好用活县工人文化宫阵地，丰富职工生活，在常态化开放舞蹈室、乒乓球室等功能室，开展民族舞、八段锦等公益培训班的基础上，2024年起开展全县职工“周周有活动，月月出精彩”活动，鼓励各基层工会充分利用工人文化宫场地开展各类文体活动，先后开展了短视频创作、插花、爵士舞等活动，覆盖干部职工2000余人次，工人文化宫“学校和乐园”的作用进一步彰显。
三是整合服务资源，让工会服务有广度。为切实将服务深入职工心坎，契合职工子女暑期兴趣班培训需求，2024年在原有暑期托管班的基础上推出“暑期培训班奖补计划”，与16家证照齐全，具有办学资质的校外培训机构合作，工会会员抢定名额报名成功后可获得奖补，累计奖补4.3万元，惠及217名职工群众，解决了职工群众暑期子女托管的后顾之忧，深受职工好评。
智慧工会建设
吉安市总工会
以“数智化”为引领 打造工“慧”场景
近年来，吉安市总工会按照“广覆盖、多场景、高频次”思路，打造全方位的工慧场景，推动数智化工会建设走深走实。
一是打造广覆盖矩阵。用好吉安工会微信公众号、视频号、抖音号“一网三号”线上平台，建立市县两级工会媒体宣传矩阵，汇聚工会新闻宣传报道合力。截至目前，各类平台用户访问量超20万次，遂川县总工会入选全国县级工会新媒体排行榜前10名。
二是提供多场景应用。在线上平台，设置政策解读、建会入会、权益保障、温暖帮扶、技能提升等多个窗口，推动工会服务项目实现线上线下联动互通，让广大职工“一键通达”悦享工会服务。
三是开展高频次服务。以线上平台为载体，坚持“每月有活动、月月有精彩”理念，广泛开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”“人人讲安全、隐患随手拍”有奖征集等线上活动。联合人社部门打造“吉岗即聘”平台，每月不定期推送岗位和求职信息。利用数字化手段打造智能化工会驿站66家，推动服务时间从时序性向全天候转变，服务方式从填鸭式向自助式转变。
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编辑：彭琪
来源：赣工谈
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