备战 2025 年国考的小伙伴们，目前最关心的问题肯定是面试啦！国考面试相对于笔试，专业专项的特点更加明显，多数部门系统单独命题，独立开展面试组织工作，岗位背景和专业特色更加突出，对于考生的综合素质要求更高，因此参加国考的小伙伴们需要重视对于面试的准备。
国考面试是中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。
达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同（即指报考者应答的是同一类试卷）的职位之间进行，调剂公告、职位等通过专题网站发布。
面试可不只是“考生答题、考官打分”这么简单，实际上，用人单位会根据岗位需要，提前好好策划安排，派专业考官跟应试者面对面深入交流，还会仔细观察。通过这个过程，全面看看应试者知识技能、性格品质，还有价值观等，这样就能准确判断应试者符不符合岗位要求，这是很科学、很严谨的人事测评办法。
面试实施
面试形式
结构化面试：这是最传统、应用最广泛的形式，像铁路公安、海关、海事局等部门常采用。它就像一场精心设计的问答秀，从测评要素到题目、流程，都标准化。考官按预设问题和评分标准，逐一考察考生。题目涵盖综合分析、组织管理、人际关系等多种题型，全面检验你的知识储备、思维逻辑和应变能力。比如问你对社会热点事件的看法，或让你策划一场活动，考查你解决实际问题的水平。
结构化小组面试：税务系统、海关系统偏爱这种形式。它以结构化面试为基础，融入小组讨论元素。考试当天，先抽签分组，在候考室等轮到自己，进备考室看题思考。接着进考场，场内答题分轮流答题和互评两个阶段。不仅要展现自己的见解，还得倾听他人观点，巧妙点评回应，很考验情商和团队协作能力。
无领导小组讨论面试：如中国浦东干部学院、中共中央组织部等会采用。考生按报考职位分组，全程考官不直接参与讨论，大家围绕给定问题自由发挥，考官在旁观察打分。流程包括入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。题型丰富，像开放式问题、多项选择式问题等，能充分展现考生的沟通、协调、领导能力。
面试成绩
面试结束后，招录机关通过专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
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