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在职场这片江湖里，每天都上演着各式各样的故事。今天，我们要聊的，是一个略显尴尬却又引人深思的场景：外包同事参加部门聚餐，刚到包间门口，就听主管说：“都自己人哈，以后有啥脏活累活都给外包，招他们本就是服务咱的，不要不好意思。”
这话一出，气氛瞬间变得微妙起来。外包同事们，心里五味杂陈，脸上还得挤出笑容，假装没事人一样融入聚会。这样的场景，对很多互联网行业的从业者来说，或许并不陌生。
咱们得承认，随着行业的快速发展，外包已经成为了很多公司不可或缺的一部分。他们承担着公司里那些琐碎、繁重甚至有时候是“烫手山芋”般的工作，让正式员工得以从繁重的任务中解脱出来，专注于更核心的业务。但这样的分工，是否就意味着外包同事就应该被当作“二等公民”，承受职场上的不公和偏见？
显然，答案是否定的。职场，应该是一个公平竞争、相互尊重的地方。无论是正式员工还是外包员工，都是公司这个大家庭中的一员，都应该享有平等的待遇和尊重。主管的那番话，无疑是在外包同事的心上扎了一根刺，让他们感受到了职场的冷漠和排斥。
其实，这样的偏见和误解，往往源于对外包的片面认识。很多人觉得，外包就是“临时工”，是“便宜货”，是用来“顶缸”的。但实际上，外包同事中不乏才华横溢、能力出众的人才。他们可能因为种种原因选择了外包这条路，但这并不代表他们就应该被轻视和忽视。
更何况，职场上的合作和共赢，才是长久之计。把外包同事当作“苦力”来使用，不仅伤害了他们的感情和自尊，也破坏了团队的凝聚力和战斗力。试想，一个团队如果内部都充满了猜疑和不满，又怎么能够齐心协力地面对外部的挑战和竞争呢？
所以，咱们得正视这个问题，得从根本上改变对外包同事的看法和态度。公司应该建立起更加公平、透明的用人机制，让外包同事也能够享受到应有的待遇和尊重。同时，正式员工也应该摒弃偏见和误解，以更加开放和包容的心态去接纳和尊重外包同事。
当然，这并非一朝一夕之功。需要公司、团队和每一个职场人的共同努力和推动。但只要我们能够迈出这一步，就能够让职场变得更加和谐、更加美好。
最后，想说一句：职场不易，且行且珍惜。无论是正式员工还是外包同事，都是职场这个大家庭中不可或缺的一员。我们应该相互尊重、相互支持、共同成长。只有这样，我们才能够在职场上走得更远、更稳、更精彩。
希望这篇文章能够触动你的心弦，让你对职场上的外包同事有更深的认识和理解。也希望你能够把这份理解和尊重传递给更多的人，让职场变得更加温暖和美好。
