01 欧盟平均值：37863欧
欧洲新闻台报道，根据欧盟统计局数据，2023年，每名全职雇员的调整后年均薪资从保加利亚的13503欧元到卢森堡的81064欧元不等，欧盟的平均值为37863欧元。
有9个成员国报告的工资高于欧盟平均水平，17个国家低于欧盟平均水平。由于方法不同，荷兰未被包括在数据中。
除卢森堡外，还有5个国家的调整后年均薪资高于50000欧元。它们是：丹麦（67604欧元）、爱尔兰（58679欧元）、比利时（57989欧元）、奥地利（54508欧元）和德国（50988欧元）。
芬兰、瑞典和法国也高于欧盟平均水平。
年薪低于20000欧元的国家是：匈牙利（16895欧元）、希腊（17013欧元）、罗马尼亚（17739欧元）、波兰（18054欧元）和斯洛伐克（19001欧元）。
意大利和西班牙低于欧洲平均水平，年薪约为32500欧元。
以购买力标准（SPA）表示的平均工资是一种更公平的比较，因为欧洲各国的生活成本，尤其是住房成本差异很大。购买力标准消除了国家间价格水平差异的影响，是 “一种人造货币单位”，理论上一个单位的购买力标准可以在每个国家购买相同数量的商品和服务。
调整后，按购买力标准计算的全职雇员年均工资与名义数字相比，差异要小得多。然而，欧盟内部仍存在巨大差异。例如，按名义工资计算，最高的平均工资是最低工资的7倍，而按购买力标准调整后，这一比例下降到2.5倍。
按购买力标准计算的调整后，年均薪资从希腊的20525到卢森堡的53745（SPA）不等。就这一指标而言，只有7个国家超过了欧盟平均水平。除卢森堡外，比利时、丹麦、德国和奥地利的薪资也超过了45000（SPA）。
爱尔兰和法国是另外两个高于欧盟平均水平的国家，其SPA工资分别为41581和39110。
在欧盟“四大国”中，意大利的工资最低，为33723（SPA），而西班牙的工资略高，为35774（SPA），均低于欧盟平均水平。
对名义工资和按SPA计算的工资的分析得出以下主要结论：
北欧和西欧在平均工资方面仍然领先，但在按SPA调整后的排名中，优势正在缩小。
东欧在SPA方面略有进步，但这些成员国的平均工资仍远低于欧盟的平均水平。
南欧在这两项指标上都举步维艰，工资水平低，购买力有限。
在2021年通过蓝卡指令后，欧盟统计局开始计算 “调整后的全职雇员平均工资”。这项措施是在国家层面向高素质劳动者发放工作许可证的门槛。根据欧盟统计局的元数据：“实际上，该指标代表了足以在成员国体面生活的工资。”
（欧洲时报/ 夏莹 编译报道）
编辑：沐橙园
点在看分享好文章
