▲《人民公安报》11月6日第7版
近年来，安徽省宿州市公安局牢固树立大抓基层、大抓基础鲜明导向，以加强基层队伍建设为载体，坚持“四抓同促”，持续激发基层活力，有效提升基层队伍干事创业内生动能，为加快形成和提升公安机关新质战斗力提供有力保障。
宿州市公安局坚持“市县主战、派出所主防”工作思路，严格审核县分局及警种制定的派出所考核办法、项目等，持续优化派出所考核细则，动态调整基层所队优秀公务员比例，推动派出所工作回归主责主业，构建形成“比学赶超”良好氛围；常态化开展岗位争先活动，2023年以来，评选“所长之星”50人次、“民警之星”100人次，建立推广10个民警个人工作室，嘉奖基层所队民警445人、记功211人、推选全国公安系统二级英雄模范1人，有效提振了基层队伍士气。
▲为民警送奖上门
主城区8个派出所整合为4个，近两年95名优秀年轻民警担任基层所队领导职务，184人次下沉基层所队挂职锻炼和帮助工作……宿州市公安局大抓警力优化，通过坚持科学规划警力、强化基层锻炼、从严管理借调人员等措施，不断夯实基层力量。
宿州市公安局组织开展基层派出所运行专项工作调研，优化派出所警力资源配置，选好配强基层所队领导班子，持续推进基层所队领导干部年轻化，使干部“个体优”与班子“整体强”融合互促；积极构建“三育双管两提升”模式，缓解基层警力不足的矛盾，实现机关民警个人综合素质能力与基层所队工作质效同步提升效果；严格执行借调人员管理暂行规定，多部门联合不定期开展实地督察督导，确保派出所警力配置符合指标要求，保障基层所队有序高效运转。
“我代表市公安局党委向大家表示祝贺！”9月24日，宿州市公安局负责人为荣立二等功以上集体和个人代表送奖上门，颁发奖章和证书，勉励他们发挥示范引领作用，再立新功。
完
