近年来，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）大力实施人才强区战略，牢固树立人才引领发展理念，不断健全和完善人才工作体制机制，不断优化引才环境，拓宽聚才渠道，全力打造最优人才生态，推动各领域人才集聚发展，为园区的高质量发展点燃“智力引擎”。
以产聚才
构筑引才“强磁场”
坚持以产业集群催生人才集群，实现产才精准嫁接，为产业发展注入源源不断的人才力量。
紧扣产业完善政策，构筑人才“生态圈”。牢固树立“人才是第一资源”理念，制定《昆明经开区（自贸试验区昆明片区）支持产业人才发展实施细则》等，紧紧围绕高端制造、航空物流、数字经济、总部经济等产业发展全方位培养引进人才，人才工作与制度创新双向驱动，人才总量与人才密度互联提高。目前，全区人才总量9.14万人，人才密度达30.98%。
紧盯行业精准对接，打造引才“新模式”。聚焦航空物流及现代物流、跨境电子商务等12个重点行业，发布《昆明经开区重点产业紧缺急需人才目录》228个紧缺急需岗位，实现人才培养与产业需求精准对接，以点扩面持续聚才。畅通企业举荐人才渠道，着力在破“四唯”上破题破局，对于重点产业引进的急需紧缺人才，税前年薪达到50万元的，纳入区级人才政策享受范围。2019年以来，共引进各类高层次人才1510人和17个高层次创新创业团队。
紧抓主业产才协同，扩容人才“蓄水池”。畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚，推动产业布局与人才发展同步规划，人才职能部门与行业主管部门共同制定产业发展规划，确保人才工作嵌入产业发展战略、定位布局、项目建设、政策保障，形成“抓人才不离开产业，抓产业不脱离人才”的良好格局。截至目前，全区共有专业技术、企业经营管理和高技能人才7.6万人、占三类人才总量的98%。全区涌现国家级人才10人，云南“兴滇人才奖”获得者3人，省市级人才称号获得者100余人。
以才兴产
赋能产业“新引擎”
着力激发人才的创新创造动能，激发产业发展活力，产才深度融合，将人才优势转换为产业发展优势。
拓渠道深合作。与商务部研究院、云南大学等43家单位从智库建设、学术交流、人才培养等方面进行全面战略合作，实现人才共育、成果共享。在开发（度假）区中组建全市第一家建筑工程中级职称评审委员会，建立与国际接轨的全球人才招聘制度和吸引外国高技术人才管理制度，鼓励和支持成员单位采取“一人一策”“一事一议”等方式破解高层次人才“引留”瓶颈问题。
搭平台强载体。围绕“把园区作为推动就业创业重要载体”的工作方针，研究制定《昆明经济技术开发区创业扶持资金使用管理办法》，助推国家、省、市关于大众创业、万众创新的各项方针政策“落地开花”，兑现各项创业扶持资金共计152.8万元。全区建成国家级创业孵化示范基地1个，省级创业创新示范园4个，市级新型创业创新孵化服务园区11个。实际入驻企业1276家，累计带动就业人数16823人，成功孵化出园企业778家。
重保障创品牌。紧扣自贸试验区产业发展需要，真金白银支持人才发展，2019年以来，兑现5320名人才2201.98万元人才生活补贴。积极探索人才飞地建设，建立与知名高校、科研院所、智库等合作机制，整合海内外创新资源和高端人才，全面提升园区创新创造能力，提升具有区域竞争力的“春漫人才”品牌度，着力打造“云南人才特区”。
产才融合
铸牢发展“新驱动”
营造人才与产业相互依存，相互促进良好生态，推动产业链和人才链深度融合，努力形成“引进一个人才，带来一个项目，引领一个产业”发展模式。
激发人才活力。建成396套人才公寓，以智能化运营管理，持续发挥人才公寓招才引智助推器作用，入住率保持在90%以上，小切口大服务优化人才发展环境。举办“聚才自贸智创未来”自贸人才发展交流大会和“自贸创新引擎、新兴产业高地”发展论坛，联合举办在滇外国留学生创业创新实训营活动，不断激发人才创新创造活力。
厚植发展潜力。着眼“高精尖缺”，深入对接龙头企业、高新技术企业等“人才富矿”，瞄准产业技术关键领域，大力招引高层次专家、科技创新人才等顶级资源，撬动产业能级加速跃升。2019年以来，柔性引进3名院士，参与省级科研项目3项，主持专利导航项目1项，产生经济效益1000余万元。1名“春城产业导师”组建“彩云智造”研发中心，完成多项基础技术研究，攻克了部分卡脖子技术。
增强发展动力。近三年共有49人入选省市两类人才，国家、省市三级科技特派员109人，国际科技特派员6人（含云南省首批外籍国际科技特派员2人）；省市创新团队17个；科技副总9人、产业导师4人和企业科技特派员9人；通过出站评价省级“两类人才”14人；省级以上外专引智项目8个，成功举办“智汇云南”培训班3场，惠及南亚东南亚12个国家的专业技术人员或政府官员。
区管委会主要领导实地调研耕地保护和粮食安全工作
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信息来源：“春城先锋”微信公众号
编辑：蒋 玲
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