正确的“人设”能让你事半功倍。
职场表演艺术家，上班自带“人设”。
“人设”立得好，职场没烦恼。
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身在职场的我们需不需要立“人设”？立什么样的“人设”？如何立好“人设”？当“90后”“95后”“00后”等新生代步入职场，他们的选择是怎样的？《来点财经范儿》邀请职场年轻人、跨界观察嘉宾和人力资源专家一起探讨。
职场“人设”是职场人自己树立的一个或多个职场形象，事关职业及事业发展。因此无论是初入职场的萌新，还是小有成就的职场中高端“玩家”，对这个话题都颇为推崇。那么，你在职场立“人设”吗？
南开大学现代管理研究所所长吕峰认为，职场人无时无刻不在“人设”中。无论是主动还是被动，职场人都在用自己的言行向外传递了自己的职业形象、职业操守和职业态度。
吕峰 南开大学现代管理研究所所长
秋微 作家 导演
乌素 “90后” 自媒体播客主
她初入职场的时候，立的“人设”是不好惹，但能力强。因为直言不讳，反倒容易打开与客户交流的局面。进入某互联网大厂之后，进阶到了人靠谱、不拖延、使命必达、自我要求严格但不好说话的“人设”，也让她在正向反馈中获得了成长。在大厂期间，为了自我保护，她明明是办公软件达人，却选择扮演这方面的“菜鸟”，这让她避开了一些类似制作演示文档、表格，且本属于其职责范畴的工作任务。现在她辞职创业，希望被更多的客户看到和认可，因此所选择的“人设”就需要尽可能地将自己的能力和才干展现出来。
吕峰教授认为，讨论职场“人设”，不妨了解一下社会心理学里的角色理论 （Role Theory）。角色理论强调我们每个人都在扮演角色，即每一个人在限定的范围内究竟怎样表演，取决于他对自己所担角色的熟悉和理解程度，以及由他的总经历所形成的扮演技能及才能。同时，角色理论里还有一个概念叫扮演角色，即人们在扮演角色的过程中，希望发挥自己的主动性，让别人能够发现自己是与众不同的。对于“90后”“00后”新生代员工来讲，他们不希望成为某一个组织的零部件，因此更愿意倾向于后者。这也是这届年轻人的普遍特点。无论角色扮演，还是扮演角色，其实都需要在技能与情商的社会生存法则当中不断地动态寻找自己。
调查显示，人靠谱、不好惹、有点钱被年轻职场人列为“最强组合”。
专家认为，人靠谱是职场生存和发展最重要的“人设”，有利于在职场中获得他人的尊重和信任，从而获得晋升或更多的发展机会，对于初入职场的年轻人来说尤其重要。
不好惹“人设”则是从人性出发的考量。无论是职场还是社会，过度的谦卑隐忍，往往会给自己带来麻烦。在人与人的互动中，建立一个不好欺负的“人设”，设置好边界和底线，把“丑话说在前头”，不失为一种自我保护。
而有点钱的“人设”是一种自我包装，也是一种自我保护。经济实力无疑是衡量一个人价值的重要参考。为自己立一个这样的“人设”不是追逐虚荣，而是希望在交流合作中有一定的底气，避免因急功近利而动作变形。
秋微认为，人是有多面性的。不同的人生阶段，职场“人设”也都是在动态变化和调整的。值得注意的是，千万不要把“人设”变成自己的枷锁。你“人设”立得太高，一旦达不到预期，可能就会在哪儿盖房，你就会在哪塌房。
吕峰教授指出，角色理论也提醒我们，职场“人设”的角色能力和品质要相互匹配。首先要做的是内省，真诚面对“我是谁？”
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东方卫视 11月11日22:37
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