为认真贯彻落实中央和省、市、区委关于深化人才发展体制机制改革精神，坚持“破四唯”（唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项）和“立新标”并举，根据《黄岩区行业人才公荐制度实施办法（试行）》（黄人才领〔2022〕10号）文件精神，进一步完善我区人才评价体系，做好2024年度黄岩区模具行业人才公荐工作，现将有关事项通知如下：
自觉拥护党的路线方针政策、遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新，具有良好的道德品行和职业操守，并同时具备以下条件:
（一）1974年1月1日之后出生，从事行业技术研发工作满3年，与用人单位签订5年以上劳动合同（已与用人单位签订3年合同的，需作出在黄工作5年以上承诺）且依法缴纳社会保险，上一年度工资薪酬待遇明显高于所在企业员工平均水平，且高于80%同工种员工平均水平。
（二）具备优秀的技术创新能力，能独立或带领团队解决企业日常生产过程中的技术难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有一定成果。
（三）有较高的贡献度，工作成果为企业乃至行业带来较好的经济效益或社会价值。已被评为《台州市高层次人才分类目录》所列人才的，不纳入推荐范围。
三、公荐流程
（一）确定试点企业。根据公荐试点企业备案流程，确定当年度参与公荐的试点企业，并发布试点目录。
1.申报行业人才公荐的企业一般应符合以下条件之一：
（1）上市企业，拟上市企业，国家级“小巨人”企业、省级“隐形冠军”企业、省“专精特新”中小企业及重点人才创业企业；
（2）上一年度营业收入或纳税在行业内排名全区前50的企业；
（3）在模具行业细分领域掌握核心技术、具有较强市场竞争力的企业。
2.试点企业备案流程：
（1）申报。有意愿开展模具行业人才公荐的企业，填写《黄岩区模具行业人才公荐试点申报表》（附件1），并依照“公开、公平、公正”原则，结合企业生产经营实际和人才岗位特点，制定模具行业人才企业自主评价方案，一式两份于11月18日前提交到区行政大楼1311办公室（联系电话：0576-84120950）。
（2）受理评估。区人力社保局会同我区模具相关行业协会，对企业申报材料及企业自主评价方案进行初审（形式审查），材料齐全的，通过审核并受理；材料不齐全或不符合要求的，告知不受理原因，企业可修改完善后再次提交。确认受理后，在10个工作日内，组织专家对申报企业进行评估并作出评估结论。通过的企业将作为行业人才公荐试点企业。
（3）发布试点目录。区人力社保局在黄岩区人民政府门户网站、黄岩人力社保微信公众号等官方平台发布更新备案企业目录。
（二）开展企业自评。试点企业建立企业人才自主评价工作领导小组，根据已审核的评价方案，自行组织开展以创新、绩效和贡献为导向的人才评价，并做好评价过程记录和评价材料收集归档。评出的企业建议人选填写《2024年模具行业人才公荐审批表》（附件2），并报我区模具相关行业协会进行公荐。
（三）行业协会公荐。成立行业人才公荐工作领导小组，由企业负责人、高层次人才、行业协会负责人、评估机构专家、科研院所专家等组成的公荐委员会，制定公荐方案，并邀请业务主管部门列席。通过内部评估、企业走访、专家把关等方式，对企业建议人选进行行业内公开评估并征求意见，将认可人选公荐至区业务主管部门。公荐人选数量原则上要保持在企业建议人选数量的80%左右，明显高于或低于该比例的需向业务主管部门说明情况。
（四）资格审查。组织相关单位对公荐人选开展联合审查。对存在违法犯罪等情况，不符合相关要求的，取消参评资格。
（五）认定公示。通过审查的公荐人选，经区委人才工作领导小组审定并公示。公示无异议后，由区委人才工作领导小组发文认定。
四、奖励措施
（二）支持人才培养。优先推荐参加各类赴国外研修或国内重点院校进修，优先推荐申报各类人才奖项和荣誉称号。鼓励用人单位建立激励机制，为人才成长和作用发挥提供必要的支持。
（三）强化服务保障。将“行业菁英”纳入区高层次人才体检和重要节日走访慰问范畴，并统筹解决其子女入学、人才保障住房等“关键小事”。
（一）人才各类奖励补助优惠申领纳入个人信用管理，在申请扶持奖励时违背承诺，存在弄虚作假或隐瞒行为的，取消以上所述各类扶持奖励。企业参与弄虚作假的，取消该企业3年内相关人才政策支持。
（二）每年公荐产生的“行业菁英”，40周岁以下的比例不低于50%，从事一线技术研发人员比例不低于80%。同一家企业3年内入选名额原则上不超过5人。
有意向的企业可根据报送要求填写《黄岩区行业人才公荐试点申报表》（附件1），并制定模具行业人才企业自主评价方案，一式两份于11月18日前提交到区行政大楼1311办公室（联系电话：0576-84120950）。
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下载附件1：黄岩区行业人才公荐试点申报表
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下载附件2：2024年模具行业人才公荐审批表
来源：黄岩人社
编辑：叶子瑜
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