【2025选调生】启承“0”元学!学笔试送面试!龙江选调,唯有启承

文摘   2024-12-29 00:01   黑龙江  

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前几日,辽宁省已经发布了选调生招录公告,这提醒了我们,新一轮的选调生招考即将开始。
选调生是各省份有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生,需要具有国家承认的全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位。
近几年,选调生招录人数有稳定增长的趋势,选调人数的增长也与近年来公务员招录的整体增量相关,未来两年,选调生持续增编的可能性也较大。


2025选调生招募陆续开启!


随着“考公热”不断升温,作为国家“储备干部”、更有发展前景的选调生,已经成为高校学子投身体制内的热门渠道之一。为青年“实干家”提供深入基层、服务民生机会的2025届高校毕业生选调工作即将拉开帷幕。

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选调生是什么?值得报考么?



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何为“选调生”?

选调生,是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。简单来说,选调生就是未来的党政领导干部候选人,未来大多是管理人员。
选调生是公务员的一种,录用后直接为公务员编制。我国干部队伍中,许多年青有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身,所以,组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”
各方对选调生这一群体寄予厚望。一方面,报考选调生的门槛很高,选调的对象往往来自名校,同时学习成绩优良,是中共党员,担任过学生干部,获得过校级以上表彰奖励等,用“千里挑一”来形容他们也不为过。另一方面,在当前高校毕业生就业压力较大的时代背景下,选调生作为公务员中的“潜力股”,成为很多应届毕业生心中的“香饽饽”。
内容节选自浙江宣传《选调生的“繁花”怎么开》

选调途径一般分为两种:   

■ 一种是中央选调,由于选调工作具有保密性,一般只在目标学校内公布,具有起点高、平台高、晋升快等特点。

中央选调生是中央机关部委面向部分高校招录的应届毕业生,被录取的高校学生会直接安排到国家各部委工作。

■ 一种是地方选调,具体可以细分为定向选调(名校优生选调、紧缺专业选调)、普通选调。

定向选调生是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生,录用后会安排到省市直机关公务员岗位。定向选调生和普通选调生都需要先到地方基层锻炼,时限有所区别。


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培养选调生的目的和意义是什么?

选拔和培养具有潜力和能力的年轻人才,重点培养党政领导干部的后备人选,为政府和企事业单位输送高素质的管理人才。培养选调生的全面素质,提升其专业能力、领导能力、综合素质能力等。通过选拔和培养,可以建立起一支高素质的专业团队,为组织的发展提供人才支撑。
■ 选调生是优秀人才的培养渠道。通过选拔出具备优秀素质和潜力的大学毕业生,将其培养成为具备专业知识和领导能力的人才,为国家的发展提供有力支持。选调生在经过一段时间的培训后,能够全面了解和掌握相关工作的技能和知识,具备独立承担工作任务的能力。
■ 选调生能够注入新鲜血液和活力。选调生通常年龄较轻,具有较高的学历和知识水平,对新事物和新技术有较强的接受能力。他们带来的新思维、新观念和新理念,能够为工作单位注入新鲜血液和活力,推动工作的创新和发展。选调生的到来,也可以激发老员工的工作热情,提升整个团队的凝聚力和战斗力。
■ 选调生的选拔和培养过程也是选拔和培养领导干部的重要方式。通过选拔和培养优秀的选调生,可以为各级管理层培养一批具备领导潜力和能力的年轻干部,为组织的发展提供源源不断的后备力量。选调生在实际工作中的表现也是评估和选拔领导干部的重要依据。


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选调生选调的原则是什么?

秉持“公平、平等、竞争、择优”的原则,采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法选调。保证质量,选调政治素质好、学习成绩优良、有组织管理能力的优秀高校毕业生到基层培养锻炼,为各级机关选调公务员、加强后备干部队伍建设提供丰富的人才资源。


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选调生适合哪些类型的学生报考?

■ 品学兼优的学生:选调生需要具备优秀的品德和学业成绩,因此品学兼优、有担任干部经历的学生更适合参加选调生考试。

■ 有志于从事党政工作的学生:选调生的培养方向是党政领导干部,因此有志于从事党政工作的学生更适合参加选调生考试。

■ 具备实际操作能力的学生:选调生在基层工作期间需要处理各种复杂问题,因此具备实际操作能力的学生更适合参加选调生考试。

■ 有责任心和奉献精神的学生:选调生需要在基层工作一定的年限,需要有足够的责任心和奉献精神来应对挑战。


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选调生的发展前景如何?

与报考公务员相比,报考选调生的优势在于岗位多,上岸的概率较大,而且录用后直接获得公务员身份,工作福利较为稳定;劣势在于要去基层,要吃得了苦、忍得住寂寞。

选调生作为党政领导干部后备人选,具有以下优势和发展前景:

培养方向明确:选调生的培养方向是党政领导干部,具有明确的职业发展路径。

锻炼机会多:选调生在基层工作期间,可以接触到各种复杂问题的处理,锻炼实际操作能力,积累相关的工作经验。

职业发展稳定:选调生属于公务员编制,职业发展相对稳定,晋升渠道明确。

薪酬待遇较好:选调生的薪酬待遇一般较好,包括各种补贴和福利,还可以按规定享受当地人才引进等优惠政策。

 晋升途径   对选调生来说,典型的晋升途径主要为先在基层社区工作,一般为3年左右,再选派到机关工作,组织认可提拔后,再以领导身份选派到基层单位挂职锻炼,后期再选派到机关其他岗位任职。
说到薪资福利,选调生与普通公务员的并没有区别,高低取决于城市、工作岗位等;工作内容与同岗位的公务员也没有区别,但由于选调生的身份,组织上会倾向安排更加急、难、险、重的工作内容和工作岗位,目的是让选调生更快成长,委以重任。





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