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国家卫生健康委于9月20日（周五）15:00，在福建省泉州市东海行政中心新闻发布厅召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验有关情况，并答记者问。
对于三明经验中的“年薪制”，这个年薪怎么发、如何考核、标准是什么等问题，到目前为止很多人还是一头雾水，不清楚具体怎么操作。
在传统模式中，一说到最吃香科室，不外乎眼科、外科、骨科、心内科，甚至还形成了科室鄙视链。近年来，国家卫生健康委总结提炼三明市深化医改经验，5年内实现全覆盖，在挣工分的模式下，情况似乎在发生改变。
结合近期三明当地医生对于科室的讨论，跟大家盘点一下年薪制下仍旧吃香的科室&不推荐的科室。
肿瘤内科：年薪仍处于全院前列水平，工作强度不大，放化疗病人为主，加上一些额外收入，目前还是很推荐的。
消化内科：普通住院医收入一般，低于全院平均水平，但开展胃肠镜后，收入有较大提升，总体来说还是比较推荐的。
泌尿外科：年薪处于全院前列，同职称医生普遍高于其他科室医生，同时夜班较为轻松。
骨科：虽然集采之后某些收入大幅缩水，但仍是外科的核心科室，科室 2/3 人员收入超过全院平均年薪，毕竟手术的工分还是相对较高的。
风湿、内分泌科：总体收入一般，处于全院平均水平，但夜班较为轻松，急诊抢救较少。
病理科：总体年薪处于全院平均水平，但别人不用上夜班啊，这已经打败多少临床科室了。
心内科：支架集采之后收入下降，同时介入还要吃射线，夜班急会诊、危重症抢救也多，收入也较为一般。
儿科：收入处于平均水平，但夜班熬人，同时纠纷多，有时甚至被人身威胁，性价比不高。
急诊科：虽然收入比同级别医生高出3-4w工分，但夜班真的熬人啊，真没见过几个急诊医生没白头发的。
产科：目前收入尚可，大部分医生年薪高于平均水准，但未来发展趋势不佳，离开医院补助后收入可能明显下降，医生也面临人员分流的窘境。
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