最近的消息可真是让人如沐春风，先是某三甲医院率先发布提高医务人员夜班及周末假日工作补助的通知，引得医务人员拍手称好，紧接着又有一则好消息！
在近期举行的国务院新闻办公室“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家卫生健康委员会主任雷海潮就“公立医院薪酬制度改革”相关问题进行了回应。雷海潮主任指出，完善公立医院薪酬体系是三中全会所明确提出的一项重要改革任务。这一改革旨在强化公立医疗机构的公益性，推动医疗服务质量与效率的提升，同时保障医务人员的合理收入，提高其工作积极性和职业满意度。
（图源于中国网视频截图）
其中，公立医院薪酬制度改革的主要内容包括如下几个方面：
（1）坚持公益性为基本出发点：
公立医疗机构应坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，努力逐步减少一、二、三级公立医院之间的绩效工资差异。
（2）实施“两个允许”政策：
相关部门在确定公立医疗机构员工的绩效工资时，要把总量核准，动态调整。这一机制旨在确保医务人员的绩效工资能够与经济社会发展及物价水平的变化保持一致，从而充分体现医生的劳动价值，并鼓励优劳优得、多劳多得。
（3）做好“三个结构调整”：
·缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距
·缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间的薪酬待遇差距
·提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例
另外在近日，国家卫生健康委在重庆市召开新闻发布会，也介绍学习推广三明医改经验有关情况，其中尤其强调了医生关注的编制和薪酬问题。
发布会中提到：衔接做好绩效薪酬制度改革，严格落实「两个允许」，构建起以基本薪酬为主体、奖励薪酬为补充的薪酬框架，缩小科室之间的差距，增加医务人员工资中固定收入部分的比例。
（图来源于网络）
除了上述政策发布外，还有前段时间传的火热的：行政降，临床涨，上海打响医护涨薪第一枪！都预示着医务人员的大利好政策正在路上！
医务人员薪酬制度改革之路即将行进，提高医生固定薪酬占比，使老有所得，多劳多得不再成为一句空话，提振全体医务工作者的信息，起到至关重要的作用！
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