育学赋能促成长
健全党组理论学习中心组和财政青年说、财政大讲堂等“1+N”学习机制，以班子领学、支部深学、党员自学、培训促学、党建督学的“五学联动”形式，提高学习成效；创办由财政青年自主录制的微视频课程，推动“指尖学习”成为新常态。
精建队伍焕活力
创新考核激励机制，试行95后年轻干部考核办法，以年轻干部积分制作为检验年轻干部政治素质落实力度和工作成效的重要抓手，为年终考核优秀等次、提拔使用、职级晋升等提供重要依据，促进年轻干部人才良性、有序流动，不断提振年轻干部干事创业精气神。
优服提质创佳绩
靠前服务让办事人员更省心，梳理最新财政政策，汇编成册，增强服务的针对性、直观性，方便各单位参考查询。持续打造优质服务窗口，不断提升对外服务窗口的服务质量，常擦常亮青岛市“为民服务示范岗”和“社会主义核心价值观示范点”等荣誉称号。创新实践“三线工作法”，深化“下沉一线办实事”制度，通过三个工作专班形成三条工作专线，由班子成员带领分管科室，进预算单位、进镇街、进企业，上门送培训、送政策、送业务指导，推动基层诉求第一时间受理、反馈、解决。
情牵民生福祉，厚植幸福根基
聚焦教育、医疗、社保等民生领域，持续加大财政投入力度，近5年实施老旧小区改造、农村清洁取暖建设、医疗设备更新等50余项惠民生、暖民心、增福祉的民生实事，民生支出占比稳定在75%左右，保障财政资金安排的“民生含量”，托起小城群众的幸福感。
获批改革试点，助力乡村振兴
成功申报国家级农村综合改革试点、青岛市农村公益事业基础设施运行管护试点，共争取中央资金及专款1.85亿元，建立政府主导、多方参与、市场运作、有利于长期发挥效益的农村公益事业基础设施运行管护机制，打造符合实际、具有特色、行之有效、可复制可推广的乡村振兴莱西模式。
聚焦国资改革，提高资源活力
搭建“线上+线下”相结合的公物仓资产共享共用信息平台，在实体仓基础上，增设“虚拟公物仓”，实现业务流程“网上运行”，资产信息“一键查询”，仓储状态“实时公布”，让公物仓“活”起来，有效节约财政投入，打破资产使用壁垒。
严控经费支出，打造预算绩效闭环
坚决落实党政机关过紧日子要求，大力压减一般性支出和非急需、非刚性支出，连续五年实现三公经费只减不增。强化预算绩效管理硬约束，构建预算申报有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用的“四有”管理闭环，提升资金配置效率和使用效益。
严守债务红线，防范化解债务风险
坚决扛起防范化解地方债务风险的重大政治任务，严格按照“先有预算、后立项”原则安排项目，完善规范政府建设投资财政约束机制，坚决遏制新增隐性债务，稳妥有序推动化债工作取得实效。
