【瑜音台·回眸】持续深化绩效考评机制有效激发村干部干事创业活力
民生
2024-12-24 09:30
甘肃
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持续深化绩效考评机制
有效激发村干部干事创业活力
党城湾镇充分发挥组织效能，优化思维路径，以绩效考核为抓手，积极探索村级队伍管理新模式，进一步激发村干部工作积极性，引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。强化部署，突出“实”优化机制。党城湾镇坚持科学导向，制定《党城湾镇村干部工资报酬绩效管理考核办法（试行）》，将村干部基本工资与绩效报酬占比由原来的80%、20%调整为50%、50%，通过优化提升绩效工资比重，真正做到为担当者担当，让实干者实惠，不断提高村干部工作干头、盼头与奔头。通过季度考核，对村干部既考核实绩也晒短板，既给压力也增动力。同时，注重关心关爱，主动倾听村干部在工作、生活等方面诉求，竭尽全力为村干部排忧解难，真真正正地让村干部干得安心、干得放心，充分调动了村干部工作的积极性和主动性。量化指标，突出“活”提升精度。全面检查村干部工作实绩，量化考察村干部工作成果，将考“人”与考“事”相结合，对照《全镇重点工作任务量化清单》，按照“一季度一考核”原则，对各村基层党建、宣传、意识形态、政法综治、党风廉政等28项重点工作、54条指标完成情况逐条逐项进行全面考核。同时，侧重于德、能、勤、绩、廉、法六个方面进行民主测评和个别谈话，督促村干部“晒表现”“比成绩”，进一步筑牢村干部责任意识，让村干部干有方向、做有依据，全面激发村干部队伍干事活力。系统研判，突出“效”强化运用。按照“动真格、触痛点”原则，将绩效考核结果作为奖惩基本依据，与村干部绩效报酬、评先评优相挂钩，对不同分值进行绩效量化，根据个人考核得分进行排名，并作为镇级评先评优的重要依据。同时，推选政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部竞选党代表和人大代表，增强村干部荣誉感与使命感。对个人考核得分连续两年排在末尾的，且经教育无明显改进、群众反映仍然强烈的，停止发放基本补贴，在下一届村级组织换届选举时，不得由组织提名为村“两委”班子成员候选人，倒逼村干部积极履职、担当作为。![]()
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