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考生请听题
【医疗结构化面试—综合分析现象类】
目前，部分医院的医生存在着医德医风有待提高的现状，对此，我国医师协会计划将医德、医风确有问题的医生列入“黑名单”，并建议所有医疗机构不再聘用该医生。关于医德医风出问题列入黑名单，请谈谈你的看法。
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评分要点
（1）医师协会代表了广大医生和患者的利益，将医德医风出问题的医生列入黑名单的举措出发点是提升医务人员医德医风，构建和谐医患关系。考生应表达正向的态度，具备阳光心态。
（2）善于综合分析，分析该措施带来的益处和面临的问题，并能够提出合理化的建议促进医德医风的ti升，做到条理清晰，客观全面。
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思路分析
总（扣题）：对医德医风有问题者列入黑名单，的确是整顿医德医风行之有效的一种方法，但是提升医务人员医德医风任重而道远。
分（分析＋对策）：能够有效遏制医德不端、医风不正的行为，也面临交钱过关徇私舞弊的情况。进一步完善医生的考评工作；加大惩戒处罚的力度；加强监督。
总（升华）：每一位医疗工作者都能做好自查自纠工作，从思想观念上实现转变。
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作答参考
医德医风是医生职业素质中必备的一环，一名医生即使医术高超、专业素养过硬，但如果缺乏医德，在从医路上也很难令人信服。近年来，有些医生从自身利益出发，做出践踏医生职业的行为。而现今，通过考核对医德医风有问题者列入黑名单，的确是整顿医德医风行之有效的一种方法，但是提升医务人员医德医风任重而道远。
对此，我的具体看法如下。
一方面，医德医风出问题列入黑名单，能够有效遏制医德不端、医风不正的医生在医疗行业胡作非为，保障患者利益。通过列入黑名单禁止该类医生继续从业，对于医德医风整顿工作来说，是一记重拳。同时这一做法也能够让社会民众对于医生行业重拾信心，从而有利于塑造医疗行业的正面形象。
但另一方面，这种做法依然面临问题。比如过程中会存在“交钱过关”、徇私舞弊等问题，导致这项对医德医风考核的工作最终会沦为形式。同时，如果整个医疗体制问题太多，对于问题医生列入“黑名单”的做法只会独木难支，发挥不出真正效力。另外，列入“黑名单”的考核工作如何具体细化，科学合理地对医生医德医风进行评判也亟待进一步思考。
因此，为了真正让列入“黑名单”的这种做法能够落实下去，且真正给医生职业树立良好的医德医风，我认为可以有以下解决方案：
一，进一步完善医生的考评工作。制定医德医风考核评价细则时，应听取群众意见，遵循公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等工作流程，完善医生医德医风的考核工作。
二，加大惩戒处罚的力度。向社会公布进入医德医风“黑名单”的医生和该医生进入“黑名单”的具体原因，对情节严重者终身禁医，从而让违反医德者真正感受到经济和名誉的双重损失。
三，加强监督，坚决防止“灯下黑”。对惩戒处罚工作必须由相关单位或部门进行监督，建立监督责任制。确保惩戒处罚措施能够落实到位，对于处罚流于形式的单位，追究相关责任。另外积极引导群众监督，从而让内部监督和外部监督共同发力，发挥实效。
总之，考核将医德医风出问题列入黑名单的做法有值得肯定的地方。但是，如果能够让每一位医疗工作者都能做好自查自纠工作，从思想观念上实现转变，才是真正重塑医德医风的关键钥匙。
结构化面试50题
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