《中国组织人事报》11月8日刊发文章《吉林推动个人有关事项报告工作高质量发展：查核关口前移 狠抓规范提升》。
文章披露，吉林省严格落实干部选拔任用“凡提必核”要求，坚决把好人选政治关廉洁关、防止干部“带病提拔”，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，在处理处分影响期内一律暂缓或中止履行选拔任用程序、未予提拔重用。
以下为原文：
紧紧围绕从严管党治吏、提高选人用人质量，近年来，吉林省用信息技术手段赋能增效、强化工作成果运用、服务保障干部选育管用，推动个人有关事项报告工作高质量发展，促进全省领导干部对党忠诚老实、自觉接受组织监督。
集中填报前，省委组织部一竿子插到底，面向情况相对复杂的9个市（州）和工作基础相对薄弱的省直部门（单位），有重点、有计划地开展上门培训辅导，3年来累计直接培训填报对象近万人次。日常工作中，省委组织部抓住查核验证、随机抽查、家属经商办企业管理等专项工作启动前的节点契机，不定期举办专题培训班，把有关单位的相关人员请上来，有针对性地提供政策业务培训指导。
先后研究制定个报工作相关制度文件，探索构建了既充分体现中央规定精神又具有吉林特色的配套制度体系。探索建立一支170多人、覆盖全省的个报专员队伍，有针对性地加强实践锻炼、业务培训。对个报工作一年一检查，及时通报反馈存在的问题、跟踪督促整改规范；探索开展了非省管干部重点查核前置审核，对畸轻畸重的认定处理意见及时纠偏校错。
组织研发集信息归集、批量委托、集中反馈、数据统计等功能为一体的在线查核平台系统，把人员力量从信息收发报送等低效繁重的工作中解脱出来。坚持试点先行，持续推进个报信息查询反馈互联互通建设，做到接通政务内网的单位动态全覆盖。针对原有房产信息查核系统只能用于信息分发接收、不具备查询功能等问题，依托自然资源部门不动产登记平台，统筹推动实施房产查询信息化升级改造工程，初步实现了省内房产信息在省级层面一键查询。
严格落实干部选拔任用“凡提必核”要求，坚决把好人选政治关廉洁关、防止干部“带病提拔”，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，在处理处分影响期内一律暂缓或中止履行选拔任用程序、未予提拔重用。为防止会议沟通酝酿后，因漏报瞒报等问题出现人选调整变动等情况，探索个报查核把关关口前移，在动议环节启动查核程序，把干部家产家事情况、个报查核情况作为准确知人识人、深入分析研判人岗相适度的重要依据。注重用好用活个报集中填报、汇总综合、随机抽查等各项工作成果，及时发现干部存在家属经商办企业、家属移居国境外、家庭财产明显超过正常收入等情形，有针对性提出预防化解风险隐患、加强干部教育管理监督的办法举措和意见建议。
来源：《中国组织人事报》 值班编辑：喻妍 校对：张竹影
值班主任：周艳华 值班编委：杨进
《中国组织人事报》11月8日刊发文章《吉林推动个人有关事项报告工作高质量发展：查核关口前移 狠抓规范提升》。
文章披露，吉林省严格落实干部选拔任用“凡提必核”要求，坚决把好人选政治关廉洁关、防止干部“带病提拔”，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，在处理处分影响期内一律暂缓或中止履行选拔任用程序、未予提拔重用。
以下为原文：
紧紧围绕从严管党治吏、提高选人用人质量，近年来，吉林省用信息技术手段赋能增效、强化工作成果运用、服务保障干部选育管用，推动个人有关事项报告工作高质量发展，促进全省领导干部对党忠诚老实、自觉接受组织监督。
集中填报前，省委组织部一竿子插到底，面向情况相对复杂的9个市（州）和工作基础相对薄弱的省直部门（单位），有重点、有计划地开展上门培训辅导，3年来累计直接培训填报对象近万人次。日常工作中，省委组织部抓住查核验证、随机抽查、家属经商办企业管理等专项工作启动前的节点契机，不定期举办专题培训班，把有关单位的相关人员请上来，有针对性地提供政策业务培训指导。
先后研究制定个报工作相关制度文件，探索构建了既充分体现中央规定精神又具有吉林特色的配套制度体系。探索建立一支170多人、覆盖全省的个报专员队伍，有针对性地加强实践锻炼、业务培训。对个报工作一年一检查，及时通报反馈存在的问题、跟踪督促整改规范；探索开展了非省管干部重点查核前置审核，对畸轻畸重的认定处理意见及时纠偏校错。
组织研发集信息归集、批量委托、集中反馈、数据统计等功能为一体的在线查核平台系统，把人员力量从信息收发报送等低效繁重的工作中解脱出来。坚持试点先行，持续推进个报信息查询反馈互联互通建设，做到接通政务内网的单位动态全覆盖。针对原有房产信息查核系统只能用于信息分发接收、不具备查询功能等问题，依托自然资源部门不动产登记平台，统筹推动实施房产查询信息化升级改造工程，初步实现了省内房产信息在省级层面一键查询。
严格落实干部选拔任用“凡提必核”要求，坚决把好人选政治关廉洁关、防止干部“带病提拔”，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，在处理处分影响期内一律暂缓或中止履行选拔任用程序、未予提拔重用。为防止会议沟通酝酿后，因漏报瞒报等问题出现人选调整变动等情况，探索个报查核把关关口前移，在动议环节启动查核程序，把干部家产家事情况、个报查核情况作为准确知人识人、深入分析研判人岗相适度的重要依据。注重用好用活个报集中填报、汇总综合、随机抽查等各项工作成果，及时发现干部存在家属经商办企业、家属移居国境外、家庭财产明显超过正常收入等情形，有针对性提出预防化解风险隐患、加强干部教育管理监督的办法举措和意见建议。
来源：《中国组织人事报》 值班编辑：喻妍 校对：张竹影
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