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前人之路，后人之师。
古人云，天下有定理而无定法。
今人说，前人之路可循，我辈之路创新。
一个人在体制内也就三四十年，如果用太多的时间去探寻职场中的道理，那么可能就会慢人一拍，慢人一步就会步步落后。
事实上，这职场经过上千年的变迁，已经是趋于成熟的，这意味着有些经验是可以当“拿来主义”用的，而且还能保管好用。
有一个在体制内干了四十年的老干部，前些日子退休了，刚好避开了延退的政策。
他在一次老干部的座谈会上，分享了自己的成长经历，内容比较多，其中就有他慢慢悟出来的一些职场真相，听完他的发言，居然有种扎心之感，选了几条如下。
一、当领导不是因为自己厉害。
厉害的人，不一定能够当上领导。
“千里马常有”就是这个道理，每个人都有自己的闪光点，被认可的闪光点才有用。
真正厉害的人名叫“伯乐”，寻找伯乐，接近伯乐，获得伯乐的认可，可以当伯乐。
二、如何正确回答现在忙不忙？
在体制内工作，总会被领导问到现在忙不忙？大多数人会傻乎乎地说“还好““不忙”。
这不是领导关心你！
也不一定是领导要找你干活了。
也有可能这是领导的口头禅，就是想明白你的工作饱和度，其实你有什么工作领导是最清楚的，问你就是想知道应变能力。
我们需要表达的就是，手里目前有活，但领导有安排，作为下属愿意优先去处理。
不明白这点的人，是干不好领导秘书的。
三、不要和同事谈自己的梦想。
体制内能有什么梦想？
无非就是提拔晋升、调岗和遴选这些事。
这些事是很敏感的，不管最后有没有实现，事先说出来总会引来泼冷水的哥们，一旦梦想破灭，剩下的只有他人的嘲笑。
谁的背后没有一地鸡毛？
只是有人善于隐藏罢了，不要让自己的梦想当成他人茶余饭后的谈资或是笑料。
四、平衡好工作和家庭的关系。
事业很重要，这点是不接受反驳的。
要是在事业获得成功的时候，还拥有一个幸福家庭，那就更完美了。
要知道，不管是领导还是职员最后都要回归家庭的。
于是重视家庭关系，珍视亲情，维系家庭和睦，也是体制人必须完成好的必修课。
家庭“起火”了，人生必然是完美不起来。
五、避免与领导相处的两个误区。
人只能跟自己一个级别的人玩到一起，不在同一级别总有这样那样的不自在。
也正是这样的原因，很多人从来不和领导主动来往，不来往就不会彼此了解，就很难领导的认可与赏识，此为第一个误区。
还有就是有些人，特别怕得罪领导，在领导面前表现出一副畏畏缩缩、唯唯诺诺，不值钱的样子，如此会被领导严重低估。
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