本期主持人：孙君文
2月3日，山西大同古城一网友发视频称，因店铺未按要求开灯，被多名工作人员撬锁进店将灯打开。2月4日，当事人岳先生告诉极目新闻记者，此事目前还没有得到妥善处理。大同市平城区委办工作人员表示，已关注到此事，确实不合适，正在处理。
“别人家的老板”可以再多一些
农历正月初三，在四川遂宁七里川火锅店，老板把除夕到初二这3天净赚的53.2万元全发给员工，引起广泛关注。
此事一经报道，相关话题便冲上热搜，讨论不断。有人为老板点赞，希望老板生意越来越好；也有人表示质疑，认为老板是在作秀。
实际上，就现实反馈来看，老板给员工这样发钱，远比花钱做一次广告的效果好。表面上看，饭店让利给员工，牺牲了一定的利润，但把员工当自己人的老板，不仅给下属更多的情感安慰，使员工心甘情愿在工作中付出，更是创造了一种商家、员工、顾客的“三赢”局面。
当然，对其它商家来说，复制该老板的“豪爽”确有难度，毕竟不是每家都有这样的实力给员工直接发钱。但是，如何让员工有尊严，以及如何用心用情去对待员工等命题，还是值得企业管理者思考的。
西岛周边海域为国家级珊瑚礁自然保护区，也是世界公认潜水胜地之一，可以说，发生游客滞留是所有人都不愿意看到的情况。与以往有的案例不同，这次旅客滞留事件从发生到解决，西岛景区及相关单位没有选择冷处理，而是自始至终将游客的诉求与解决的措施、进度置于公众视野中。
某种程度上，当地及时回应，迅速纠错，不推脱责任、不遮掩矛盾、不避重就轻，负责任的态度和解决问题的能力，让西岛景区不仅打好了“翻身仗”，更是起到了为当地旅游业正面宣传的效果。
