建设养老人才队伍 优化养老服务供给
我市多举措提升养老服务水平
今年以来，我市持续加强养老人才队伍建设，优化养老服务供给，让老人乐享有保障有质量有活力的幸福晚年。
预计到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强；
预计到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。
养老承载着无数家庭的期盼。我市持续健全养老服务人才培养体系，在大力发展养老服务职业教育工作中，重点侧重失能失智照护等急需紧缺领域，在承德护理职业学院、承德应用技术职业学院等高职院校和技工院校增设养老服务相关专业，扩大招生规模。稳步发展养老服务职业本科教育，加大养老服务应用型本科人才培养力度。加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养，加大养老服务专业建设的支持力度。鼓励养老服务机构与京津冀地区高校对口建立养老服务人才引进对接机制。
我市将支持养老服务机构与家政服务、物业服务等机构开展合作，探索“家政+养老”“社区+物业+养老”等服务模式。支持医务人员到医养结合机构执业，并按规定与其他医疗卫生机构人员享受同等待遇。积极推动中国特色学徒制，探索“学历教育+职业培训+实习实训”三位一体养老服务人才培育模式，组织开展订单式培养、套餐制培训。推进养老服务领域“学历证书+若干职业技能等级证书”制度实施。
同时，我市将持续落实省、市、县、机构四级培训机制，配合省级组织养老机构负责人参加示范性培训；市级重点开展养老服务骨干培训，每年培训不少于一次；县级开展全覆盖基础性培训，每年培训不少于8小时；养老服务机构采取集中轮训、岗位练兵、网络培训等多种方式开展岗位技能提升培训，原则上每年岗位培训时间不少于48小时。
此外，我市将养老护理员、老年人能力评估师等职业（工种）纳入补贴性培训范围并列为急需紧缺工种。以养老护理员为试点，支持具备条件的养老服务机构结合实际适当增加或调整技能等级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新八级工职业技能等级（岗位）序列。事业单位性质的养老服务机构原则上设置以专业社会工作岗位为主体的专业技术岗位。落实养老服务从业人员补贴制度，对在养老机构稳定就业的大中专院校和高校毕业生，按规定给予一次性从业奖励。
编辑/夏朗
责编/王馨颖
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