产改进行时丨宁夏渝丰化工股份有限公司“五聚焦 五强化”扎实推进产业工人队伍建设改革工作

政务   2024-10-31 20:16   宁夏  

      宁夏渝丰化工股份有限公司成立于2011年6月20日,注册资本17500万元,占地面积440亩,主要生产合成氨、LNG天然气等,生产技术、综合能耗等均趋于国内同行业领先水平,现有职工212人,各类专业技术技能人才72人。近年来,公司紧紧围绕“五聚焦 五强化”,激励更多产业工人走技能成才之路,着力培养知识型、技能型、创新型产业工人大军,大力推动产业工人队伍建设改革走深走实,持续助推公司高质量发展。





聚焦党建统领,强化政治方向“不动摇”


      大力实施领导班子“双向进入、交叉任职”,支部委员均由公司高层管理人员担任。大力推行“双带双培”模式,不断充实新鲜血液,将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀产业工人吸纳入党,将党员培养成技术业务骨干,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,先后选拔6名党员到部门、车间等重要岗位任职,择优发展8名技术骨干成为党员。全面建构“党建+班组共同提升”工作模式,结合生产经营实际,在生产一线分别创建3个生产型班组和3个服务型班组,由党员担任“两长(班组长、工会小组长)两员(安全管理员、综合管理员)”,形成班组管理机构,每月考核、每季评比,有效形成“比学赶超”良好氛围。常态化开展“我与企业共成长”理论宣讲活动,进一步激发和坚定职工与企业共进步、同发展的热情和信心。加大企业文化阵地建设投入,大力宣传党的路线方针政策,充分宣传身边先进人物的感人事迹,积极弘扬正能量,切实讲好“渝丰故事”。



聚焦人才培养,强化综合素质“不松懈”


      制定《专业技术技能人员聘任管理办法》《后备人才选拔培养管理办法》《学历提升补助制度》等,按照“给予聘任的专业技术、技能人才100-800元/人/月的津贴,给予学历提升人员50%的学费补助”标准执行,有效激发职工学习提升的热情。结合公司实况研究制定《培训管理办法》,进一步规范公司培训管理工作,切实提高职工综合素质,2024年共计开展各类培训8轮次,累计培训职工1300余人次。建立“师带徒”人才培养模式,通过“津贴补助”形式及坚持需求、问题、目标、效果“四个导向”,抓好“传帮带”作用发挥,成功培养技术骨干50余名,为公司高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。持续推进“每周一题,每月一考,每季一评”教育培训,切实做到“以学代练、以练代考、以考代战”。大力实施“学历提升、专利申报、技能技术及职称认定”等工作,依托第三方服务机构,签订长期战略合作协议,针对职工学历提升、职称评定等方面给予系统性指导,力争利用3年时间,高级以上技能型人才数量达到60人以上。



聚焦建功立业,强化创业激情“不懈怠”


      全面加强班组建设,以生产设备“安、稳、长、满、优”为运行基础,以“安全、成本、产量、质量、纪律”为主要考核指标,以“降本增效”为主要目标,重点开展生产现场职工交流,切实把握一线班组和生产现场实况,及时为基层职工解决实际困难和切身问题。持续优化班组长培养体系,常态化开展班组长管理能力提升培训,重点提升班组长现场精益管理、班组管理、工艺技术、团队建设等能力。全面深化校企合作,积极接纳在校学生到公司实习,吸引青年人才到公司任职,不断壮大青年人才队伍,持续激发企业科技创新活力。着力在技术攻关上下功夫,陆续创建“杨大富工作室”“焦炉煤气综合利用工作室”等,搭建高技术、高技能人才技术切磋互动平台,为职工进行科研创作提供便利条件,不断打破研发壁垒,力争打造一批高层次创新型、领军型专业人才队伍。截至目前,公司已取得各项专利42项,获得资金补贴300余万元,为企业带来直接经济效益3000余万元。



聚焦共同参与,强化民主管理“不放松”


      严格落实《中卫市厂务公开民主管理工作标准化建设评估细则》《关于严格落实职工(代表)大会报告制度的通知》等要求,健全职工代表大会制度,在公司各项改革中,严格履行民主程序,凡涉及职工切身利益的事项都提交职代会审议,有效保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。不断增强职工民主管理意识,通过月度总结会、轮班会、内部信息平台、公示栏等宣传阵地,不定期向职工公开公司经营相关情况。扎实推进平等协商制度,每年定期进行集体协商,充分尊重职工提出的意见和建议,通过逐项讨论,在符合法律法规的前提下,尽量满足职工各项诉求。按照公司章程和企业民主管理规定,依法选举职工监事,目前已有2名职工进入监事会,并按照相关要求履行监事职责,提供良好民主参与环境。




聚焦职工关怀,强化凝聚职工“不涣散”


      制定《员工探亲休假及费用管理办法》,明确职工住房、探亲等福利使用条件,规范执行程序,不断强化职工安全感、归属感。全面推行“我为职工办实事”活动,统筹建设遮光式车棚2座,在中心控制室安装新风系统、值班室增设淋浴装置、职工食堂增设净水装置、积极更换办公室桌椅等,进一步改善职工工作及生活环境。同时,花费30万元着力打造“职工之家”和“职工书屋”,向职工提供便利的休闲娱乐空间,进一步丰富职工业余生活。公司始终坚持为职工办好事、办实事,创新实行“六险两金”政策,努力提供优质、高效服务,为职工增加“补充医疗险”和“企业年金”,住房公积金按照12%的比例进行缴纳,进一步扩大受益范围,丰富服务内容,提升职工获得感和幸福感。


来源:中卫市总工会

.

文章里部分文字与图片来源于网络转载,如侵权请联系我们删除。




宁夏总工会
宣传党的政策,解读法律法规;讲好工会故事,传递职工声音;搭建交流平台,竭诚服务职工。
 最新文章