安徽迅捷物流有限责任公司成立于2000年，是隶属于安徽省交通控股集团有限公司的国有独资4A级物流企业，注册资本金18150万元，截至2023年12月，公司总资产8.55亿元。公司先后被授予“中德物流工程实践(安徽)教育基地”“全国4A级物流企业”“中国物流实验基地”等荣誉称号。
为适应发展需要，迅捷物流公司现面向社会公开招聘，拟招聘1名工作人员，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优的原则。
二、招聘岗位及人数
经营管理员1人。
三、招聘资格条件
(一)基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信;
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业;
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力;
4.有下列情况之一的人员，不接受报名：不符合资格条件的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的;影响聘用或法律法规规定的其他情形;
5.入职后须服从公司统一管理。
(二)岗位资格条件
1.本科及以上学历，管理学类、法学类专业;
2.35周岁以下(以公告之日起为计算日期);
3.熟悉企业经营管理工作，具有较强的分析研究能力和方案撰写能力;
4.具备正常履行职责的身体条件。
工作地址：合肥市蜀山区望江西路99号安高写字楼14层。
四、招聘程序
本次招聘包括信息发布、报名、资格审查、能力素质评估、背景调查及体检、研究决定、公示及聘用等环节。
(一)信息发布。相关招聘信息在迅捷物流公司官方网站、智联招聘网、BOSS直聘等平台发布。
(二)报名方式。应聘人员可登录BOSS直聘网站完善真实详细的个人简历信息，进行在线投递，不接受其他方式报名。
1.报名时间：2024年11月21日至11月27日17:30
2.经营管理员投递渠道：
BOSS直聘：
(三)资格审查。根据招聘条件，依据报考人员提供的信息进行资格审查。
(1)根据招聘条件和简历投递情况，对报考人员提供的信息进行资格审查，确定笔试入围人员。报名截止后，岗位招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1:3方可进行下一环节，未达到以上比例的，则取消相应岗位招聘计划。
(2)注意事项：报考人员应认真阅读公告和相关要求，如实填写有关信息，在招聘过程中对个人报名信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假或故意隐瞒不报者一经查实，立即取消考试资格和聘用资格。
(四)能力素质评估。分笔试、面试两个环节，重点评估应聘者的综合素质和专业能力。具体时间、地点另行通知。
1.笔试。笔试满分100分，主要考察应聘者应具备的基本理论及岗位相适应的专业知识，不指定大纲和教材。
2.面试。根据笔试成绩由高到低顺序(保留小数点后2位，下同)，按照1:3的比例确定面试人选(如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节)。
面试采取半结构化方式进行，面试满分100分，重点考察入围者的综合素质和临场应变能力。
3.综合成绩。按笔试成绩和面试成绩6:4比例合成，即综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如综合成绩并列则以笔试成绩由高到低顺序确定。面试设置成绩合格线为75分，低于75分不予进入下一环节。
笔试、面试成绩及排名在迅捷物流公司官方网站公布。
(五)背景调查及体检。根据综合成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。候选人如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。
如候选人背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在面试合格候选人中，根据总成绩由高到低依次等额递补进行背景调查及体检(递补不超过2次)。
(六)研究决定。根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人员建议，提交迅捷物流公司党委会研究决定，报集团党委组织部备案。
(七)公示及录用。对拟聘人员进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续，签订劳动合同。
五、薪酬待遇
应聘人员签订正式劳动合同约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。薪酬福利主要包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、五险两金、周末双休、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、专业技术职称补贴、定期体检、工会福利、带薪年休假等。
六、其它
1.应聘者提交的报名资料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。
2.招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》《迅捷物流公司员工招聘管理办法》等规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。
3.本方案未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
咨询电话：0551-65686127;监督电话：0551-63730832.
编辑 |邵艺
初审 |宋妙君
复审 |周丽娟
终审 |魏东
