学校设有11个教学院（部），33个本科专业，涵盖工学、管理学、艺术学、经济学、教育学5个学科门类。学校拥有省级一流本科专业建设点6个、省级一流课程30门，省级课程思政示范课程2门；有省级“1331工程”特色优势建设学科1个、省级“1331工程”数据应用技术产业学院1个、省级高等学校人文社会科学重点研究基地1个、省级优秀传统文化艺术教育基地2个、省级“游山西·读历史”科研站1个、省级工程（技术）研究中心1个。
为进一步加强人才队伍建设，提高教育教学质量，现面向海内外公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
符合招聘条件和招聘岗位及要求的工作人员。
1. 热爱民办教育事业，具有良好的教书育人思想和职业道德；
2. 爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神；
3. 具有岗位所需的学历学位、专业知识、业务能力、技能条件，能胜任教育教学、科学研究和社会服务工作（2025年应届普通高校毕业生须在2025年7月31日前取得毕业证书及学位证书；留学人员须在2025年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）；
4. 身心健康，能够较好地完成学校各项工作；
5. 具备报考岗位所要求的其他资格条件，具体以《山西应用科技学院2024年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）的要求为准。
1. 现役军人和在读的非应届毕业生；
2. 因犯罪受过刑事处罚的或被开除中国共产党党籍和公职的；
3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
4. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
5. 在各级各类单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；
6. 被依法列为失信联合惩戒对象以及依据法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的；
7. 已被其他单位录用且服务期未满的；
8. 法律、政策规定不得聘用为教师的其他情形的。
1. 具有博士研究生学历学位；
2. 年龄一般不超过45周岁；
3. 在国内外学术期刊上发表过高水平论文者优先；
4. 有相关教学或科研经历者优先。
1. 具有硕士研究生学历学位；
2. 年龄一般不超过35周岁；
3. “双一流”建设高校及建设学科优先；
4. 有相关教学或实践经验者优先。
2. 具有行业企业副高级及以上专业技术职务；
3. 国内外知名企业和机构高级专业技术职称人才和经营管理人才，具有较强的技术运用、实践教学等综合能力；
4. 原则上副高级职称不超过45周岁，正高级职称不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。
1. 具有副高级及以上职称并取得教师资格证的高校退休教师；
2. 具有副高级及以上专业技术职务的科研院所、部队院校、行业企业退休人员。
1. 按照学校薪酬方案，提供有竞争力的薪酬待遇；
2. 博士研究生、稀缺人才“一事一议”“一人一策”，结合岗位具体面议；
3. 银龄教师按照《山西应用科技学院银龄教师管理办法》，提供有竞争力的薪酬待遇。
1. 按照国家和山西省的相关政策规定，缴纳五险一金；
2. 符合山西省、太原市高层次人才引进政策者，可协助申报享受津（补）贴、子女入学等相关待遇，执行情况以当年上级文件为准。
1. 学校提供福利住房；
2. 学校提供寒暑假带薪休假；
3. 学校提供免费通勤车；
4. 学校提供每年一次健康体检；
5. 学校提供节假日福利、工会福利等；
6. 学校为银龄教师购买商业意外保险（因病、因伤所产生的医疗费用按本人原单位医疗关系和医保有关规定办理）。
1. 学校具有高校教师系列职称自主评审权，教师可申报晋升职称；
2. 学校鼓励教师“双系列”晋升职称，成长为“双师型”教师；
3. 学校为教职员工提供良好的职业发展通道，支持鼓励学历进修和教育培训。
2025年1月15日-2025年3月31日，博士研究生应聘不受时间限制。
1. 山西应用科技学院应聘人员登记表（附件2）；
2. 个人简历；
3. 本人身份证扫描件；
4. 本科及以上学历、学位证书扫描件，暂未取得学历学位证书的2025年应届毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）；
5. 主要科研成果、学术荣誉证书、专业技术职称证书等扫描件；
6. 留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕士、博士阶段课程学习成绩单扫描件；
7. 银龄教师需提供高校教师资格证及专业技术职称证书、身体健康证明（提供近三个月三级甲等医院体检证明材料）、退休证或退休证明。
应聘者请将以上报名材料电子扫描件以附件形式，发送至招聘专用邮箱sxyykjxyrsc@163.com，邮件名称以“硕士/博士研究生+职称+专业+姓名+联系方式”命名。
1. 人事处和校内各用人单位对应聘者的资格条件进行初审，符合招聘条件和岗位要求者，通过邮件方式通知应聘者，包括面试和试讲的时间、地点等信息。未通过资格初审者，不再另行通知；
2. 应聘者应实事求是提供个人信息及相关资料，不得弄虚作假，一经发现，取消应聘资格；
3. 资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中存在违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合选聘岗位要求等情况的，将随时取消应聘资格。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
1. 学校根据各岗位报名情况，分批次组织开展考查工作；
2. 能力考查分为面试、试讲环节；
3. 面试主要考查应聘者沟通能力、业务能力、创新能力、应变能力等方面的综合素养；
4. 试讲主要考查应聘者的仪表教态、专业知识、教育教学能力等方面的素质；
5. 试讲内容由学校指定专业课程，需提前准备教案一式三份，试讲时间为15-20分钟，试讲环节不能使用PPT，需手写板书。
经考核后，按成绩排名择优录取，体检、考察合格人员即为拟聘人员。拟聘人选经公示无异议后，学校将与其签订聘用合同，并办理入职手续。
1. 经审查合格的银龄教师，按学校相关规定办理入职手续，建立教师档案，并签订两年及以上聘用合同书；
2. 期满考核合格且年龄、身体条件均符合条件者可申请续聘；
3. 工作方式为非坐班制，但必须参加正常的教学教研活动和二级学院根据需要安排的其他工作。
学校地址：山西省太原市小店区榆古路东一号
乘车路线：市内乘坐305路或313路公交，在山西应用科技学院站下车
人事处电话：0351-7124435
邮箱：sxyykjxyrsc@163.com
联系人：任老师 侯老师
山西应用科技学院
2025年1月13日
