中共成都东部新区工作委员会社会工作部招聘!

职场   2025-01-25 17:31   陕西  

按照《关于印发〈进一步加强重点行业党建工作的实施方案〉的通知》(成东党群发〔2023〕107号)和《成都东部新区专职党务工作者管理办法(试行)》文件要求,根据行业(综合)党委设置及工作开展情况,成都东部新区党工委社会工作部补充招聘专职党务工作者2名。


一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
3.遵守纪律、品行端正,具有良好的社会公德、职业道德和个人品行;
4.具有大学本科及以上学历;
5.中共党员,政治素质好,对党忠诚;
6.年龄不超过35周岁,身体健康、吃苦耐劳,具备履行岗位职责的身体素质和心理素质,对获得区(市)县委(或相当层次行业系统党委)及以上“优秀党务工作者”表彰,以及基层党建工作业务精通、取得过显著工作实绩的,可适当放宽年龄要求;
7.具有党建工作或基础党务工作经验者优先考虑;
8.充分了解行业(综合)党委所对应各行业基本情况者优先考虑。
(二)有下列情况之一者,不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.受到党纪轻处分尚在影响期的,受过党纪重处分的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的;
5.因贪污、行贿、受贿、渎职、泄露国家机密、泄露个人信息等原因受到过相应处分的;
6.法律、法规规定不得被聘用的其他情形。


二、招聘流程

(一)报名时间

2025年1月22日—2025年1月27日,应聘人员应参照公告内容自行报名参与本次专职党务工作者招聘。

(二)报名方式

1.应聘人员按公告填报《报名表》(详见附件1)(1寸免冠彩色近照扫描在表上),将报名表、个人简历、本人的身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告、近一个月的党费交纳记录或党组织关系证明等佐证材料和其他证明材料(若有基层党建工作经历的需提供该单位出具的证明材料及其他相关业绩证明材料;若获得县级〈含〉以上党政机关颁发的个人荣誉证书,需提供相关证明)原件扫描件编辑为一个文档,名称统一为“姓名+专职党务工作者”,发送至社会工作部社会管理和退军事务处(统一报送邮箱:dbxqlx@163.com)。

2.应聘者报名时所留联系方式应准确无误,在招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后,应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果,由应聘者本人承担。

(三)资格初审

1.社会工作部将组织专人对报名者进行资格初审,初审合格者通知笔试。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程,应聘者应如实提供自己真实信息,发现弄虚作假及舞弊行为的,取消考试或聘用资格。所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(四)考试流程

1.笔试
笔试时间:2025年2月(时间待定)
笔试地点:成都东部新区市民中心(具体考场待定)
笔试科目:党务工作基础知识,考试形式为开卷考试,可自行携带各类党务工作书籍等纸质材料,不得携带电子设备,考试时间为120分钟,满分为100分。
笔试标准:由社会工作部组织阅卷,依据招聘职位及招聘人数3:1的比例,按照总成绩从高到低依次确定进入面试人员。笔试成绩低于60分者不进入面试。
2.面试
面试时间:2025年2月(时间待笔试结束后确定)
面试地点:成都东部新区市民中心(具体考场待定)
面试形式:半结构化面试
面试考官:面试考官由社会工作部、各相关行业(综合)党委共同组成面试小组,对应聘人员开展面试考察。


三、体检与考察

(一)依据招聘职位及招聘人数,按照总成绩从高到低依次等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同,按面试成绩排序;若面试成绩仍相同,则进行第二次面试,以第二次面试成绩最高进入体检、考察)。

(二)进入体检人员须根据通知前往三甲医院自行进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由考生承担。

(三)对体检合格人员进行考察,内容包括有无违法犯罪记录和失信惩戒等。考察时应聘人员须在规定时间内提交个人征信情况证明,提交时间、地点以通知为准,逾期未提交上述证明资料者视为自动放弃。

(四)因未按要求参加体检、考察或体检、考察不合格出现的空额,按照进入面试人员总成绩从高到低依次等额递补。体检具体时间及有关事项另行通知。



四、聘用相关

(一)应聘者体检考察合格后,与社会工作部签订劳动合同并购买五险一金,上岗。

(二)拟聘用人员实行试用期制度,试用期2个月。试用期满考核合格者,按相关程序办理转正;试用期间有严重违规违纪行为或考核不合格的,取消聘用。

(三)薪酬待遇:聘用人员试用期转正后8-9万/年,含"五险一金",享受相关福利,每年组织健康体检。

(四)工作地点:根据成都东部新区两新党工委工作安排统一划分。

(五)咨询:徐老师18811101968



附件
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