1.男女不限，年龄在35岁以下，中专及高中以上学历；
2.无犯罪记录、个人征信良好；
3.身体健康，语言表达流畅，具有良好的亲和力和沟通能力；
4.能吃苦耐劳，适应异地和倒班工作，有工作责任心和服务意识，服从工作安排能履行岗位职责；
5.爱岗敬业，执行力强，具有一定的服务、管理意识和销售技能。
薪酬待遇
1.经面试和培训后，分配到宾川县各加能站工作，试用期三个月，试用期满，经考核合格后根据加能站管理方式，由公司或委托管理公司正式录用定岗；
2.薪酬包括：加能站绩效考核+非油品销售考核+年终奖+其他，员工收入实行全额联量计酬，按加能站销量和个人绩效核定工资，营业员年薪5-8万元（收入随工作岗位和所在加能站站销量变化而调整）；
3.自建立用工关系之日起为员工缴纳五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）；员工依法享有带薪年休假、病假、产假等各类假期；员工工作满一年可享受休假补贴；
4.工作期间公司免费提供春秋季、夏季、冬季防护工作服，安全鞋等劳保用品，适时配发其他劳保用品，部分加能站提供住宿，享受每年一次的职业健康体检；
5.晋升通道畅通，公司有完善的人才成长通道，提供培训机会，工作中表现优秀具备站长能力条件时，可参加加能站副经理、经理岗位竞聘。
报名截止时间：2025年2月10日
1.经面试和培训后，分配到宾川县各加能站工作，试用期三个月，试用期满，经考核合格后根据加能站管理方式，由公司或委托管理公司正式录用定岗；
2.薪酬包括：加能站绩效考核+非油品销售考核+年终奖+其他，员工收入实行全额联量计酬，按加能站销量和个人绩效核定工资，营业员年薪5-8万元（收入随工作岗位和所在加能站站销量变化而调整）；
3.自建立用工关系之日起为员工缴纳五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）；员工依法享有带薪年休假、病假、产假等各类假期；员工工作满一年可享受休假补贴；
4.工作期间公司免费提供春秋季、夏季、冬季防护工作服，安全鞋等劳保用品，适时配发其他劳保用品，部分加能站提供住宿，享受每年一次的职业健康体检；
5.晋升通道畅通，公司有完善的人才成长通道，提供培训机会，工作中表现优秀具备站长能力条件时，可参加加能站副经理、经理岗位竞聘。
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下半年考试那么多
