【年度盘点】凝心聚力担使命 奋楫笃行谱新篇 以高质量组织工作服务保障高质量发展 ——2024年温泉县组织工作综述

      一、坚持抓理论、强武装，着力凝心铸魂夯实思想之基

      巩固拓展主题教育成果。制定巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果举措，指导各级党组织落实第一议题、严格“三会一课”、主题党日制度，充分发挥温泉县爱国戍边教育基地作用，开发红色教育系列课程，开展“沉浸式”党性教育，党员干部政治判断力政治领悟力政治执行力不断增强。

      多措并举强化政治之训。建立“1+1+X”培训模式，分层分类全覆盖开展培训轮训50期2300余人次。聚焦温泉县“五大重点产业”发展，开设经济高质量发展课堂“每周一课”，县级干部围绕文旅康养、产业发展等主题培训辅导1000余人次。充分发挥县委党校主阵地作用，整合教学资源，探索点单培训新模式，采取“线上+线下”模式，把《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，举办县委管理干部党的二十届三中全会专题轮训班2期，党纪学习教育培训3期，教育全县党员学纪知纪明纪守纪。

      二、坚持抓建设、强导向，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

      精准科学配强领导班子。动态做好领导班子日常调整补充，加大专业型、年轻干部选配力度，深入开展温泉县经济高质量发展“五大重点产业”有关单位领导班子和干部队伍建设调研，合理调剂领导职数和干部编制，强化经济部门工作力量，面向全州选调7名优秀干部到温泉工作，做到人岗相适、人事相宜，整体功能不断优化提升。

      突出鲜明选人用人导向。选派57名敢担当善作为的干部参加县委专项整治攻坚行动、重大产业发展建设专项工作，有效发挥22名州、县挂职干部作用，在重点工作一线、基层一线培养、锻炼干部，对表现优秀、实绩突出干部及时提拔重用。开展“干事创业好班子、担当作为好干部”研判评选，储备一批优秀副科级干部和一般干部，适时进行大胆选拔、放手使用。

      严管厚爱激励担当作为。以干部监督“六方联动”工作机制为抓手，定期召开干部监督联席会议，与公安、审计、信访等6家单位横向沟通、密切联系、深度融合，建立问题信息反馈机制，梳理共享干部监督信息300余条，编制领导干部管理监督信息专报2期。从严规范领导干部因私出国（境）管理、在企业兼职（任职）排查等措施，及时掌握干部日常情况和一贯表现，以管好“关键少数”推动管住“绝大多数”，全面构建形成“大监督”工作格局。加强干部关心关爱，聚焦择优晋升导向，按照科学使用、不越红线的原则，切实发挥好职务与职级并行制度激励作用，真正让有为者有位，能干者能上、优秀者优先。常态化落实“四必访”制度，持续推进“团聚工程”，协调帮助7名干部圆梦团聚。

      三、坚持抓基层、强引领，着力增强党组织的政治功能和组织功能

      切实发挥党建引领主导力。统筹推进各领域党建工作，评选“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”5个、标兵单位2个，重点打造29个党支部，辐射带动145个“四个好”及以下党支部晋位升级，安格里格镇克热雅哈得村、博格达尔镇幸福社区党支部分别获得自治区“五个好”党支部、“进位之星”党支部。

      聚力提升党员队伍战斗力。制定《温泉县2024年党员教育培训计划》，高标准完成2293名农牧民党员“对党忠诚”专题培训，全面提升基层党员队伍能力素养。落实《自治州发展党员工作负面清单及失责追究办法》，建立发展党员档案半年审核机制，对10个党组织24名相关责任人进行批评教育。弘扬先进典型，召开庆祝中国共产党成立103周年暨“两优一先”表彰大会，对50名优秀共产党员、20名优秀党务工作者进行表彰，激励党员发挥模范带头作用。选送的《永远做草原上的红色文艺轻骑兵》优秀案例，在自治区“党课开讲啦”活动中集中展示获得好评。

      全面增强基层干部队伍履职力。组织开展基层干部作风问题整治、村“两委”班子届中分析、后备力量培育储备调研评估，落实村党组织书记“七个一批”培养计划，优化调整村党组织书记8名，本乡本土村党组织书记占比达95.1%，1名村党组织书记获评自治区“乡村振兴担当作为好支书”。建立赴疆外学习考察长效机制，选派乡镇班子、村（社区）党组织书记赴对口援疆省市开展3个月的跟班学习，推动履职能力提质增效。

      持续提升基层治理驱动力。打造“石榴籽服务站”示范点26个，在全县推广玉祖尔社区“逢五活动日”经验做法，推动文化体育、法律援助等“七下乡村”，养老托幼、家庭医疗等“八进社区”。依托党群服务中心、工会驿站等，打造“暖心之家”“爱心驿站”13个，提升新就业群体幸福感、获得感，推动组织功能与服务功能深度融合。

      四、坚持抓引进、强培育，着力激发各类人才助推高质量发展动能

      优化人才体制机制。召开县委人才工作领导小组会议，制定引人聚才、领导干部联系服务专家等制度，解决人才急难愁盼问题38个。建立专家人才联席会议机制，落实人才服务“五个一”行动，推动人才在各领域发挥作用。

      实化人才引进举措。聚焦“两个区域经济一体化”发展战略，积极申报自治区“2+5”重点人才计划项目40个。加大柔性引才力度，柔性引进教育、医疗、冷水鱼养殖、食用菌种植等领域人才240人。依托“组团式”援疆，推动宜昌市中心人民医院挂牌县人民医院分院，邀请66名专家来温开展手术指导。推进新疆农网牧业有限公司、张海芹山野菜2家公司与高校合作，推动产学研深度融合。

      深化人才培训培养。用好“国培”计划、援疆资源等载体，选派12名县级教研员、13名医疗骨干赴对口援疆省市跟岗锻炼、交流学习，培训骨干教师1000余人次。围绕“六类人才”队伍培养，开展专家人才国情研修、人才工作者培训班，强化人才政治思想教育。加大“订单式”乡土人才培养力度，组织开展农机、无人机、中式面点等培训，惠及本土专家人才1000余人次。

      强化人才服务保障。营造栓心留人环境，宣传优秀人才事迹51篇，对25名援疆干部人才、50名专家人才代表开展走访慰问。发放“博州人才服务卡”379张，开展持卡人才代表体验活动，为人才提供定点医院、文体休闲、商家优惠等7项服务，不断优化人才发展环境。

      五、坚持抓作风、强业务，着力打造模范部门和过硬组工干部队伍

      坚持政治立部。严格落实部务会“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，结合巡视巡察整改分类制定5个学习清单，及时跟进学习党的二十届三中全会、习近平总书记关于党的建设重要讲话精神，召开部务会56次、理论学习中心组学习35次、支部学习12次，开展交流研讨21次。

      坚持能力强部。“清单化”推动工作，梳理重点创新工作87条，建立重要文件批示、部务会等跟踪督办制度。做好“师傅带徒弟”结对帮带，举办组工干部能力提升培训班2期107人，开展“业务大练兵”“组工大讲堂”7场次，不断提升素质能力。建立信息“点题+会审”制度，今年以来区级以上媒体采用稿件65篇，网评文章《建强社区治理生力军》首次被中组部采用。

      坚持关爱兴部。建立健全部务会工作规则、部机关日常管理、职工关怀等18项制度。组织开展各类节庆、团建活动7场次，对干部及家属生病、重大变故等15人进行慰问，部务会成员与干部谈心谈话59人次。在关心关爱干部上用心用情，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强组工干部干事创业热情。

      踏浪前行风正劲，奋楫扬帆启新程。新的一年，温泉县组织系统将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要论述，贯彻落实全国、自治区、自治州组织部长会议，围绕中心、服务大局，锐意进取、担当作为，全力推动组织工作创先争优、提质增效，为奋力谱写中国式现代化温泉实践的新篇章提供有力组织保证。