今天分享 编程导航 里一位鱼友的问题，实习期间导师觉得自己做事太慢，不太愿意带自己，也不给自己分配需求，感觉成长有限，应该如何和导师沟通，从而提高实习经历的含金量。
鱼友问题
双非大四，暑期实习测试开发岗，公司是蚂蚁旗下的子公司，这是第一次实习，为期三个月，之前刚实习时候还挺满意的，因为感觉公司的环境很好，而且离学校也很近，但是这段时间以来的实习感受并不好。
我的目标是能够在毕业前通过实习尽快的入门测试开发岗位。
进小组已经一个多月，感觉没有接触实际业务，一起实习的同事有的已经开始和导师做需求，而我只是做优化代码类的工作，师兄和我说暂时没有合适的项目，并且觉得我做事有点慢，不太放心让我来做，我感觉自己成长有限。
是第一次实习，确实是感觉和想象中的不一样，以前以为实习的难点可能是技术，但是来了之后发现作为新人，根本就不知道他们在说什么做什么。
我们的业务是中台架构，感觉业务非常庞大和复杂，第一次看文档时感觉这写的是中国话？怎么一个都看不懂。
并且日常使用到的工具感觉也是陌生的，需要导师带教，感觉很痛苦。
还有一个问题是组内的同事大多在其他城市，只有我一个人在这里，沟通也很不方便。
上周和导师沟通主动做一些测试需求，但是导师和我说需要对业务有了解才能上手，现在还不太合适，让我先去找另一个同事了解。
实习结束后有转正答辩的机会，感觉自己应该没机会，而且实习氛围也不太喜欢，后续还想去其他公司再实习看看。
1）我现在这种情况，还可以做哪些尝试?
2）在现在的公司里，依托蚂蚁的平台，有没有哪些在别的公司或者说小公司里收获不到的我可以去重点关注的?
3）感觉实习这几个月没有做什么事，后续我应该如何准备可以提高实习写在简历上的含金量。
嘉宾回答
1）通过小伙伴的描述能看出，是一个很上进的鱼友。
你的这种情况在实习中很常见，就像你所说的，Mentor 觉得你对业务不熟悉，可能无法按时完成工作，还需要有专人来带你，反而耽误效率，所以不太想把项目需求给你，因为很忙，没办法来 1 对 1 教你，也能理解。
不过正常来说，的确应该有专门的 Mentor 来带教的，不过实际工作中 Mentor 也很忙，根本没办法分心带人，我们作为实习生也尽可能自己去学习理解，把问题提前整理好减少 Mentor 的时间。
2）认真做好分配给你的工作，让 Mentor 感觉你的能力是过关的，可以托付更重要的工作。比如优化小组的代码（是不是就可以当做自己来做这个需求，后续写到简历里）、整理测试用例和测试规范，或者一切你觉得可以优化的地方。
多看技术文档、业务文档，独立看文档学习的能力很重要，而后集中性的整理问题再去提问。
3）"Mentor 觉得你做得比较慢"，这个在接需求的时候就需要和对方明确大概什么时候要，定期汇报项目进度，按时交付即可，让师兄知道你在跟进项目，要去改变师兄对你的印象（主动汇报，而不是等待师兄主动来问你进度）。
4）还有一种方式，根据你要去优化的代码部分，找到对应的需求文档，假设你自己来开发和测试会怎么做，而后把代码优化了，后续可直接写到简历上。根据代码倒推需求，而后完善简历。
5）刚入职肯定还是团队在一起更便于交流和成长，等工作几年之后发现 Base 地不在一起也挺好的，没有领导管你，按时交付项目即可，其他的都可自由处理。
总结，独立学习很重要，做一切你觉得可以优化的地方，和 Mentor 确认工作，主动汇报进度。
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