“霸王”合同
这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。
求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
“抵押”合同
这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。
求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。
“竞限”合同
一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。
如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。
签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
求职者在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。
“阴阳”合同
一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。
求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。
一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。
“空白”合同
这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。
求职者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。
值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。
大家在签署合同之前，不要急于决策，要注意仔细阅读每一项条款，有问题要去咨询专业人士。对于有异议的地方，需要谈判和修改。
最后，合同签署一式两份，自己保留一份作为备份，以备将来参考或作为证据。
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图文编辑|艾祺琦
责任编辑|伍早金 王艺静
终审|佘桂隆
