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在这个充满变数的职场江湖，你见过最骚的辞退套路是啥呢？
每一次职位的更迭都可能是一场无声的战斗。
在这场战斗中，有的人满载而归，有的人却不得不面对被辞退的现实。
这事儿虽然不光彩，但确实存在，而且有些手段真是让人猝不及防。
1. 调岗降薪，逼你走人
有的公司喜欢玩调岗降薪这一套。
把你从熟悉的岗位调到一个完全陌生的岗位，或者给你降薪，让你自己觉得没意思，主动辞职。
被调到一个完全不对口的岗位，工资还少了一大截，最后只能自己走人。
“温水煮青蛙”的策略：
先是调岗，让去一个完全不熟悉的部门。
然后是降薪，美其名曰“共度难关”。
最后，领导开始进行冷处理，让你感受到边缘化的滋味。
无奈之下，只能选择主动离职。
这种辞退套路，公司既达到了裁员的目的，又避免了赔偿，可谓一举两得。
然而，对于员工来说，却是满满的无奈和心酸。
2. 制造舆论，成为众矢之的
有的公司会制造舆论，让你在公司里待不下去。
比如散布一些不实的消息，或者在公开场合批评你，让你面子上挂不住。
领导在会议上公开批评你，让你在同事面前抬不起头。
尤其国企工作，当你与领导产生矛盾，被领导视为眼中钉。
为了辞退你，领导会故意在工作中给她穿小鞋，让你出错。
同时，领导还在同事面前散播你的谣言，让你在团队中备受孤立。
最终，在压力之下选择了离职。
这种辞退套路，可谓用心险恶。
它让你在离职前备受煎熬，甚至对职场产生恐惧。
3. 设置陷阱，让你犯错
更狠的是设置陷阱让你犯错。
给你布置一些不可能完成的任务，或者在工作流程中故意留下漏洞，等你出错后就拿这个当借口辞退你。
被安排一个根本不可能按时完成的项目，结果因为“工作能力不足”被辞退。
先将你调岗至边缘部门，然后在新岗位上进行严格考核。
面对无法完成的业绩指标，只能选择离职。
无故加班，累垮你。
有些公司会突然给你安排大量的加班，让你连轴转，直到你撑不住自己辞职。
身体和精神都到了极限，最后只能选择离开。
这种辞退套路，让员工在离职时找不到反驳的理由，公司却能顺利完成裁员目标。
在职场中，我们总会遇到形形色色的辞退套路。
在这些辞退的套路中，我们不难发现一些共通点：
它们往往以看似合理的理由出现，背后却隐藏着公司的真实意图。
这些套路之所以能够得逞，很大程度上是因为员工对公司的信任和对自身权益的不了解。
那么，作为职场中的一员，我们该如何保护自己，避免成为这些套路的牺牲品呢？
首先要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益。
保持与同事的良好关系，不要让自己陷入孤立无援的境地。
让自己成为公司不可或缺的一员。
在职场这个大舞台上，每个人都是演员，也都是观众。
我们在观察别人的同时，也在被别人观察。
只有不断学习和进步，才能在这个舞台上站稳脚跟，不被轻易淘汰。
每一次的挫折都是成长的机会，每一次的失败都是成功的铺垫。
这些套路或许让你愤怒，或许让你无奈，但终究是我们无法回避的现实。
面对这些套路，我们要学会保护自己，提前做好职业规划，提升自己的核心竞争力。
只有这样，当我们再次遇到职场困境时，才能从容应对。
（个人观点，仅供参考！部分图文源自网络，如侵联系删除。)
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