在当今社会，无论是在中国还是海外，教会普遍面临一个棘手的问题——牧者流失，讲台荒凉。这背后的原因错综复杂，但主要有以下五大“元凶”：
一、逼迫恐吓
逼迫是教会历史上一直存在的难题。就像圣经中的先知以利亚，他曾在属灵战场上大获全胜，却因耶洗别一句恐吓而落荒而逃。如今，当教会遭遇逼迫时，牧者往往首当其冲。撒但深知，只要击垮牧者，教会就会陷入混乱。一些牧者在逼迫面前，若灵命不强大、信心不坚定，就容易像以利亚一样，觉得自己孤军奋战，势单力孤，于是选择逃避。然而，牧者是羊群的领头羊，主把教会托付给他们，怎能轻易退缩？耶稣曾说：“那杀身体、不能杀灵魂的，不要怕他们；惟有能把身体和灵魂都灭在地狱里的，正要怕祂。”（太10:28）面对逼迫，牧者不应惧怕，而应坚守阵地，以免给教会带来更大的亏损。
二、嫉妒纷争
教会内部的嫉妒纷争也是一大“元凶”。哥林多教会就曾出现过类似问题，保罗为此写信责备并劝勉他们。如今，一些教会中也存在争职分、争权柄、争讲台的现象。在这样的争斗中，有的牧者被迫离开，甚至被扣上“走偏了”的帽子。有的牧者因不满领袖同工的行为，选择另立山头，导致教会分裂，弟兄姐妹人心惶惶，不知所措。教会本应是神的国度，却因嫉妒纷争变得混乱不堪。牧者们应以保罗为榜样，靠主站立，不被嫉妒纷争所动摇，维护教会的合一。
三、歪曲真理
偏离真道是导致牧者流失的又一原因。以色列历史上，耶罗波安为王时偏行己路，造偶像、设丘坛，使真正神的仆人气愤不已，不愿留下与之同流合污。今天，面对教会同工领袖偏离真理的行为，一些牧者也难以忍受，选择离开。然而，这样的离开并非明智之举。工人离开，就等于把羊群扔给野兽。牧者应像大卫的朋友户筛一样，即使在困境中，也要留下来潜伏，伺机破坏错误的计谋，保护教会免受异端的侵害。
四、贪爱世界
贪爱世界是许多牧者离开的不愿面对的原因。保罗的同工底马就因贪爱现今的世界而离弃了他。今天，一些牧者也因生活的压力、社会的冲击、信心的软弱等原因，贪爱世界，离弃了真道。他们忘记了钱财不能带来真正的满足，反而会使人陷入迷惑和灭亡。牧者们应时刻警醒，不要在世界面前跌倒，要以耶稣基督为榜样，全心全意地服事神和教会。
五、生活困顿
生活困顿也是导致牧者流失的重要因素。尼希米时代，利未人因无人供给生活所需，不得不回到田地耕种，导致圣殿工作和以色列人的灵命受到忽略。如今，许多全职服事主的牧者也面临着类似困境。他们在经济上完全依赖教会的供给，而教会的供给往往难以满足他们的基本生活需求。当牧者为生计所迫，不得不放弃服事、下海谋生时，教会的损失是巨大的。教会领袖和会众应深刻认识到牧者生活的重要性，为他们提供足够的生活保障，使他们能够专心牧养教会，无后顾之忧。
对策建议：
1. 加强牧者培训与关怀
教会应定期组织牧者培训，提升他们的属灵生命和专业知识水平。同时，建立牧者关怀小组，及时了解牧者在生活和服事中遇到的困难，给予必要的帮助和支持。通过培训和关怀，增强牧者的信心和归属感，使他们更愿意坚守岗位。
2. 建立合理的激励机制
教会应根据牧者的服事情况和贡献，建立合理的激励机制。对于那些在属灵争战中表现出色、为教会做出重大贡献的牧者，给予相应的奖励和认可。同时，为牧者提供一定的生活补贴和福利，确保他们的基本生活需求得到满足，减少因生活困顿导致的流失。
3. 促进教会内部和谐
教会领袖应以身作则，倡导和谐的教会文化，化解嫉妒纷争。鼓励牧者之间相互支持、合作共赢，共同为教会的发展和信徒的属灵成长努力。通过建立和谐的教会环境，减少牧者因内部矛盾而离开的情况。
4. 强化信仰根基
教会应注重信仰教育，帮助牧者和信徒建立坚实的信仰根基。通过查经班、祷告会、信仰分享等方式，引导牧者和信徒深入学习圣经，理解神的心意，增强对神的信心和对教会的忠诚。当牧者和信徒的信仰根基稳固时，教会将更具凝聚力和抵御外界压力的能力。
5. 关注牧者家庭
牧者的家庭是他们服事的重要支撑。教会应关注牧者家庭的生活状况，为他们提供必要的帮助。例如，为牧者的配偶和子女提供教育、就业等方面的支持，使牧者能够更安心地服事。同时，鼓励教会会众关心牧者家庭，营造一个温馨和谐的教会大家庭氛围。
总之，牧者流失是教会亟待解决的问题。教会领袖和会众应共同努力，从多方面入手，为牧者创造良好的服事环境，使他们能够坚守岗位，带领教会不断成长。
