这是我见过的最嚣张的小三。
情感
2024-07-30 19:14
河南
成为老板的情人后，她认为只要搞得定老板，其他人都不足为虑。所以，她在公司嚣张跋扈，目中无人，包括老板的儿子。那么，她的结局如何呢？曼婷是我们公司的风云人物，她是老板的情人，与其他凌霄花小三不同的是，她很有工作能力，更会应酬。那次，老板带下属参加一次商务谈判，曼婷因为年轻貌美，作为公司的新人也受邀参加。席间，对方负责人不断劝老板酒，老板已经不胜酒力，曼婷自告奋勇出来挡酒。对方有人起哄，说只要曼婷能把负责人陪好，这合同就签了。曼婷乖巧地说，我尽力而为吧。想不到，她的酒量惊人，喝酒就像喝水一样，负责人渐渐酒力不支，最后甘拜下风，在合同上签了字。曼婷所在的部门，每月都有绩效考核。她的走红引来同事的忌妒，甚至连部门主任也给她使绊子，再加上接下来的那个季度，她请假过几次，业绩竟然倒数第一。主任在部门会上说，公司实行末位淘汰制，让她有个心理准备。曼婷百般央求，说她有特殊情况，希望给她一个机会，但主任懒得理她。其实那几天，曼婷是陪老板度假去了，神不知鬼不觉中，她已经成了老板的情人。对了，曼婷比老板小27岁，不过老板看上去比较显年轻。眼看求部门主任无效，她便去找老板，哭得梨花带雨。老板当即把主任找来，让他体恤一下曼婷。主任意外又惊愕，可公司制度放在那里，无法服众啊！老板笑着让主任把自己的业绩匀给曼婷一些，当时主任的脸就绿了，曼婷一言不发，萌萌地盯着他看。这事之后，主任猜测到曼婷和老板的关系，心中窝火，但还是不得不巴结起她来。曼婷根本不买账，因为她意识到，只要老板肯为她撑腰，主任是奈何不了她的。既然以前主任跟她过不去，她自然要还击。曼婷借用老板的关系，提升了自己的业绩，一年后，终于抓到主任的错处，小题大做了一番，老板把主任调换了岗位，她顺理成章的上位。曼婷成为主任后，她的工作能力迸发出来，部门业绩冲到全公司第一。老板的儿子成渊，比曼婷大2岁，自从入职后很是勤奋，没有大家想象中的富二代的臭毛病，既有能力又为人亲和，身边跟了一群拥戴者。渐渐的，公司形成了两股势力，“后宫派”与“太子派”，激流暗涌。成渊和他的人不断找由头打压曼婷，但她很快就找到了反击的机会。曼婷软磨硬泡，在外地拿下了一个好项目，而那个项目，成渊也跟过一段时间，他很恼火，以给曼婷送行为由，带着手下请她吃饭，话里话外都在警告她，别做得过分，现在她是有老板罩着，但不会是永远。吃过饭，曼婷来到老板那里，不停地呕吐，还不断往厕所跑，说自己吃了成渊请的饭后，上吐下泻，明天根本就无法出差。她哭着跟老板说，这是成渊在暗算她，给她吃了不干净的东西，目的就是夺走她签合同的机会。老板把儿子叫来，不动声色地说，曼婷身体不舒服，明天不能出差。成渊果然面露喜色，说自己可以代替她去，一样能把事情办好。成渊的表现似乎印证了曼婷的哭诉，老板大怒，把儿子狠狠骂了一顿，指责他暗中使坏。成渊也很生气，“我们一桌人吃饭，大家都好好的，就她吃坏肚子了？她在演戏，就是为了陷害我！”老板更生气，“她就在我眼前，是不是真的上吐下泻我还看不出来？”结果是，成渊去把事情办了，但业绩记在了曼婷名下。成渊把曼婷恨得咬牙切齿，看出她在自演苦肉计，扬言报复，但曼婷无所畏惧。曼婷更加相信，只要搞定老板，任何人都不在话下。从此以后，她肆无忌惮地公然与成渊叫板，而几次成渊都败下阵来。曼婷成为公司副总后，把成渊手下的两个得力干将，调到自己的下属部门，然后又找机会，抓到他们的错处，开除了他们。曼婷如此强势，让成渊的手下人人自危。据传，成渊的母亲（老板原配）几次劝他隐忍，不要跟曼婷对着干，以免激怒老板。成渊似乎听进去了，逐渐收敛……这时，有朋友劝曼婷生个孩子，巩固自己的地位。可她的工作实在太忙，也担心怀孕生子影响业绩，让成渊抓住机会翻盘，所以一直没有怀孕。当老板奖励了曼婷部分公司股票后，她的地位达到巅峰，俨然超越了成渊，成为公司的二当家。除了老板，曼婷不把任何人放在眼里，无论是老员工，还是中层，稍有不是，都会被她骂得狗血喷头。曼婷飞扬跋扈几年后，情况有些微妙的变化。她仍被老板视为公司栋梁，但似乎不像以前处处拔尖，老板有意无意地开始扶持儿子。曼婷有些不安，难道是老板年纪大了，开始重视血脉了？思前想后，她也怀了老板的骨肉。当曼婷告诉老板有了身孕时，老板没有喜悦，而是说他最近身体疲惫，状态不好，服用了一些药物，担心会影响到孩子。所以，他不想要这个孩子。曼婷哭得伤心，说跟他这么多年，想留下两人爱情的结晶，将来她也不嫁人，就与孩子相依为命，老板这才同意她把孩子生下来。老板的身体真的出了问题，查出甲状腺癌，要做手术。曼婷并没有第一时间得到消息，是老板的妻子和儿子陪他去的医院。曼婷很失落，觉得关键时刻自己还是外人。曼婷去看望老板，但没能进病房，而是被成渊拦了下来。两人僵持时，老板老婆出来，直接给了曼婷一个耳光。曼婷想不到，这些年都不敢找自己算账的女人，怎么突然就有了底气。见她吃了一记耳光，成渊冷笑一声，没说话；曼婷不敢恋战，愤然离去。老板做完手术后，把公司的管理权交给了成渊，这下曼婷的好日子到头了。成渊天天找曼婷的麻烦，她给老板打电话，但他一直不接。很快，曼婷惊讶地发现，被她开除的成渊的两个心腹，居然又回到了公司，还占据了要职。不过，曼婷没有立刻认输，她在公司多年，也算立下赫赫战功，她想，只要自己业绩过硬，就能捱到老板重回公司掌舵的那一天。最近有个大单，她谈得很顺利，对方是以前的老客户。这次，对方更是大方地给了她一笔丰厚提成。然而，很快东窗事发，曼婷被举报收受贿赂。如果老板在，这不算什么事，可成渊派人来查她，还要报案。这事一旦捅到外面去，就不是小事。曼婷败下阵来，哀求成渊放她一马。成渊同意了，前提是她放弃公司的股份，曼婷悲愤无比，但只得照办。很快，曼婷得知，自己的受贿是成渊故意设的局，就来找他理论。在成渊的办公室，还没等曼婷质问，成渊当着他两个心腹的面，冷冷地告诉曼婷，她因为严重违反公司规章制度，徇私舞弊，被开除了。曼婷情绪激动，大闹办公室，又摔又砸。此时她已经怀孕四个多月，肚子已经显怀，她大概以为自己就算撒泼，成渊也不敢动一个孕妇。据曼婷后来向蜀黍报案说，成渊当时恶狠狠冲上来，一脚踹在她肚子上，她惨叫着倒在地上，下身血流不止，被紧急送到医院后，结果孩子还是没有保住。吊诡的是，曼婷被成渊打到流产，竟然成了她的“一面之词”。成渊不承认，咬定是曼婷无理取闹，自己摔倒所致，故意栽赃在他身上，并让两个下属做证。公司其他人，尽管私下里都说是成渊踢的，有人在附近把当天双方的冲突听得清清楚楚，但因为平时看不惯曼婷的狂傲，现在又是成渊得势，也没有一个人站出来替她说话。由于缺乏证据，无法追究成渊的法律责任。曼婷倚仗着情人老板，在公司拥有了权势，这本身已经是道德有亏。即使大家为形势所迫，表面上对曼婷恭维、附和，但内心深处，依然是反感和鄙视的。在这种情况下，她不主动与人修好，反而八面威风，四处树敌，一旦事情有变，自然会落得墙倒众人推的悲惨境地。不过，抛却曼婷的不道德，依然能给大家提供一些普适的教训。第一，人不能在一棵树上吊死。即使自己的靠山再大，也别小人得志，仗势欺人，做人要留一线。一个人有了靠山，如果把握住机遇，就会好风凭借力，送我上青云。可人越在得势的时候，就越要谨慎，考虑周全，否则也会坠落云端，摔得粉身碎骨。汉朝时，刘邦死后，吕后专权，把刘邦宠爱的戚夫人做成人彘扔进茅房。可吕后对另一个妃子薄姬却很仁慈，主动送她去儿子的封地，母子团圆。后来薄姬的儿子（汉文帝）登基，薄姬成为太后，尽享荣华，寿终正寝。同为妾室，为何两人的结局天壤之别呢？因为戚夫人在得宠时非常嚣张，曾怂恿刘邦废太子，立自己的儿子为储君，还要加害吕后，差点得逞。试问这样的人，当对手得势后，能对她心慈手软吗？为什么有了倚靠，有人就会忘乎所以、作威作福呢？是因为他们以为靠山一直会屹立不倒，自己也能恩宠不减。可世间的事情，唯一不变的就是变化。一旦形势变了，自己被往日得罪的人反噬，是理所当然的。在职场上，人们难免会寻找靠山——不一定通过性关系建立，也可能是其他因素建立的，譬如有大佬欣赏你，愿意栽培你……假如你（泛指）是那个有了靠山的人，最好做到以下几点——A，要提升自保能力。春风得意时，别做违法乱纪的事情，而是要努力锤炼自己的工作能力，成为不可或缺的人才。这样可以防止靠山倒后，你跟着一起完蛋，即便不能再呼风唤雨，还能保有一席之地。B，努力与人修好。身在高位，对下面的人能帮就顺手帮一把，积德行善，保不齐有变故时，谁会良心发现，帮你一把，雪中送炭。C，低调做人，千万别张扬。你有靠山，并且得到很多实惠和利益，本身就够让人忌妒的了，如果再嘚瑟，必然招人忌恨，一有机会，就被人铲除。D，要注意培植自己的势力，以备未来之需。因为世间没有永恒，要努力增强自己的实力，即便将来靠山不再，你也能成为别人的靠山。一般来说，当你做到了以上几条，结局一般不会太难堪。即便你被逼离开，别人往往也不会做得太过分。当然，凡事都有例外，真遇上那种执拗不计后果也要整你的人，你也不是没有反抗之力。第三，花心男人老了后，多半会重视天伦之乐而回归家庭。可能有人觉得奇怪，老板原本那么宠爱曼婷，为何后来却开始疏远她，转而扶持自己的儿子呢？毕竟，曼婷也可以给他生娃的啊！其实，男人年老后，身体会力不从心，并影响到他的心理。总的来说，他对美色和性的要求都会降低，对婚外女人少了一些欲望。当健康出现状况时，男人需要伴侣细致的照顾，以及儿女床前尽孝。而照顾病人，尤其病人还是有头有脸的老板，那些被宠爱的小三、红颜知己，其实很难做到。当荷尔蒙逐渐消退，男人会越发重视家庭的安稳、踏实。而且，男人受传统观念影响，向往天伦之乐，尤其有了孙辈后含饴弄孙，其乐无穷，也因此开始看重家庭，结发之妻的地位也会提升。还有一个更重要的因素，男人年老后，会更加看重子（女）承父业，希望把自己一手打下的江山，交给自己的成年后人，而不是旁人（情人）。老板如果舍弃成年儿子成渊，而是让曼婷给自己生一个孩子，将来继承家业。可以想见的是，老板告别人世时，曼婷生的孩子可能还未成年，子弱母壮，自古就是基业传承的巨大隐患，明智的老板不会做这种傻事。在这种现实情况下，小三们不管有多受宠，都可能面临原配及其孩子的围剿，而她们赖以依靠的金主，也未必会在最后关头支持她们，结局堪虞是难免的……
*作者简介：包士山，曾从事新闻采编20余年，喜欢琢磨人性和世相，不爱道德说教，只以毒舌说真话。原创公众号“包士山”（ID:rxfx0518），欢迎关注。晓晓推荐阅读：
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