官宣违约
罕见！信用等级八连降！
受到恒大和绿地牵连！
某国有建企发布纾困自救告知书：员工生活已举步维艰！
吾家有难事 挺膺勇担当
——为纾困自救告浙江二十冶全体员工书
亲爱的浙江二十冶人：
您好！感谢您一直以来对浙江二十冶的发展做出的重要贡献。
面对行业形势变化和内部管理纰漏等诸多问题叠加，浙江二十冶压力空前，员工生活举步维艰。集团公司党委为了浙江二十冶的纾困发展和500多名职工及其背后所承载家庭的生存大计，经统筹考虑、审慎研判，于5月6日对浙江二十冶主要领导作出了调整决定。既是对浙江二十冶区域化发展的高度重视，也是为实现集团公司战略目标定位的重要举措。
困顿之局，同舟共济；破局而立，向死而生！新任领导班子必将以奋发之姿、争先之态全力以赴，为浙江二十冶的发展，为每位忠诚于企业的员工而穷尽所能，竭力而战。以集团公司各项管控制度为根本遵循，全面梳理、起底提升浙江二十冶整体管理水平，推动市场开拓、管控能力、盈利水平和工作作风的全方位升级，全力塑造公平公正、唯才是举、风清气正的企业发展新生态。
眼泪不能换来偏爱，委屈也不能换来意外。在严峻复杂的形势面前，没有局外人，更没有旁观者！每一位忠诚于企业的员工都是公司最宝贵的财富和动力源泉，面对“寒冬”，我们要认清形势，看清问题，要清醒认识到唯有全员参与、积极作为、主动施策方能保障公司正常发展和员工切实利益。我们要相信，积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。当前形势下，尤其需要全体干部员工保持定力、坚定信心、主动调整、统一思想、凝心聚力、共克时艰。
浙江二十冶党委现向全体员工发出倡议：
一、同心聚力，忠诚履职。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴，同舟共济者赢！我们要牢固树立“公司是家，你我皆是主人”“公司是巨轮，你我都是水手”的意识，强化公司“一盘棋”思想，团结一心、荣辱与共、众志成城，与公司同呼吸、共命运！深刻领会集团公司年度2号文件要求，把思想认识统一到公司发展上来。严格要求自身，最大限度发挥自己的主观能动性，珍惜岗位，全力以赴做好本职工作，为企业发展共谋划、共蓄力、共担风雨！
二、唯实惟先，善作善成。
以久久为功之势，求善作善成之业，达玉汝于成之果。没有等出来的未来，只有闯出来的明天！在公司面临前所未有的挑战和考验的关键时刻，我们更要拥抱改革，奋勇争先，拒绝“躺平”，逆势攀升！敢作为、善作为、能作为，与公司同频共振、同题共答、同向发力！道阻且长，行则将至；慎始如终，则无败事。只要我们上下同心，知重负重，强化执行，把工作抓实、抓细、抓到位，定能携手并进，共渡难关！
三、锤炼本领，绝地反击。
疾风知劲草，板荡识诚臣。危机，在极度危险的同时又孕育着新的生机。公司当前的发展阶段正是全体员工大展身手的好时期，针对公司发展中的重点和难点问题，大家要深入思考、充分交流、把握机遇、找准定位，不断提高自我管理和技术水平。浙江二十冶将为优秀人才提供绝对公平、公正、公允的晋升机会和职业发展机遇，构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制，以公允绩效为考量，业绩至上、正向激励，打造一支有大局观、有信念、有纪律、有能力、有思维、作风硬朗、能打硬仗胜仗的优秀干部队伍，同公司一道逆风翻盘，全力迈进转型发展新态势！
四、发展共谋、成果共享。
众力并则万钧举，人心齐则泰山移。公司纾困解困，转型发展目标的实现，关键在于方向一致，团结一心，同向同行。全体干部职工要始终对工作充满事业心、责任感，保持紧迫感、压力感，事事为公司着想、处处为公司效力、时时为公司增辉。要自觉强化“家企共同体”意识，一荣俱荣，一损俱损。坚持以企为家，担起发展重任，凝聚发展共识，始终保持激情、肩负责任、心怀追求，奋发有为，以“舍我其谁”的担当为公司稳健可持续发展建功立业！
同志们，面对严峻的内外部形势，我们的经营方式要紧跟市场形势，思想意识要紧跟时代变化，精神状态要紧跟发展节奏，能力素质要紧跟工作需要，执行落实要紧跟事业发展。时代呼唤奋斗者，时代不负奋斗者。在新起点上，公司始终坚信，希望的星星之火，可以燃起熊熊的胜利之光。让我们一起逆风前行，聚拢每个人掌心跃动的火光，携手跨越凛冽寒冬，共赴那明晰光亮的未来！请全体员工与公司携手并肩:
“团结奋进、履职尽责、遵规守纪、公允评价”。
为理想信念而战！
为公司发展而战！
为人生幸福而战！
为浙江二十冶人的尊严而战！
中共浙江二十冶建设有限公司党委
2024年5月20日
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