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一、公司简介
三一集团成立于1989年，主业是以“工程”为主题的装备制造业。目前，三一混凝土机械稳居世界第一品牌:挖掘机械在国内市场已连续十一年全面蝉联销量冠军:大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械、港口机械稳居中国第一。在财富杂志“最受赞赏的中国公司”名单中，三一集团连续十一次上榜，并连续三年高居制造业榜首。
三一重能股份有限公司(Sany Renewable Energy Co.,Ltd)成立于2008年，致力于成为全球清洁能源装备及服务的领航者。2022年6月22日，在上交所科创板成功上市。近年来，三一重能市场占有率持续提升，成为全球综合排名前十、中国前五的风电整机商(数据来源:BNEF)。
二、岗位需求
(一)招聘对象:
2025届本科、硕士、博士毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年8月。
(二)工作地点:
北京、全国(按意向就近分配)。
(三)招聘职位:
1.服务管培生(技术、项目、配件管理):
工作内容:
(1)安装风机并提供售后服务指导，提供技术支持;
(2)风电机组运行、调试、维护作业以及综合、库房等管理;
(3)负责区域现场疑难问题的分析处理，为区域现场提供的技术支持。
需求专业:
机械、材料、力学、能动、动力、土木、矿业、测绘、电气、控制、信息等。
2.营销专员(toB):
工作内容:
(1)客情开发与维护:开发新客户资源，维护与现有客户的良好关系。参与客户拜访和沟通，了解客户需求并提供支持；
(2)销售支持:制定销售计划和策略，参与销售推广活动。准备演示材料，支持团队日常工作；
(3)项目支持:协调内部资源，跟进项目进度，确保按时交付，顺利执行；
(4)合同管理:协助编制和审核销售合同，确保合同条款合理、合规。跟踪合同的执行情况，协助处理合同履行中的问题；
(5)市场调研:收集和分析市场信息，了解行业动态、竞争对手情况及市场需求。
需求专业:
机械、电气、力学、测绘、土木、材料、矿业、新能源、动力、自动化、控制、复合材料、机电等专业。
3.风资源工程师:
工作内容:
(1)风资源评估:协助进行风资源测量和数据收集，使用专业设备和技术手段评估风力发电潜力;
(2)数据分析:在指导下处理和分析风资源数据，应用风能分析软件进行数据建模和预测，生成初步评估报告;
(3)选址研究:参与风电场选址评估，考虑风资源、地理条件、环境影响及其他因素;
(4)技术支持:为风电场设计团队提供基础技术支持，包括风电项目整体规划、风电场机型选型、投标策略等;
(5)技术报告撰写:协助撰写和提交技术报告和评估文件，记录项目中技术数据和发现。
需求专业:
机械、电气、力学、测绘、土木、材料、矿业、资源环境、地质、动力、自动化、控制、复合材料、机电等专业。
4.商务专员:
工作内容:
(1)招标文件编制与修改:负责根据项目需求编制和修改招标文件，确保内容完整、准确及符合相关法律法规;
(2)项目管理:负责投标项目的全流程管理，包括开标、评标等环节，确保项目顺利进行；
(3)合同起草与审核:负责起草、审核和修订合同及协议，确保合同条款合理、责任清晰、技术要求明确;
(4)合同谈判:参与合同谈判，解决商务及技术条款偏差，维护公司利益;
(5)回款管理:根据项目执行期制定回款计划，协调一线营销及银行达成每月回款任务。
需求专业:
机械、力学、矿业、土木、电气、物流、工程管理等专业。
5.国际营销技术专员:
工作内容:
(1)协助经理向客户和销售团队提供技术支持，介绍三一重能的技术方案和产品组合；
(2)协助经理获取区域市场信息，包括对客户价值驱动因素的深入了解，为区域产品路线图提供市场和产品需求的意见；
(3)协助经理制定技术上合理、商业上有竞争力、风险可控的建议和解决方案。
需求专业:
机械、电气、力学、测绘、土木、材料、英语、小语种等专业(需英语能力较好)。
6.国际营销经理:
工作内容:
(1)协助维护国际能源行业大客户关系，及时了解客户需求、投资动向，促进公司产品销售;
(2)开展风电场宏观选址、测风塔选址、风资源评估和机型分析、风电场产能分析、微观选址方案设计优化、现场微观选址、微观选址复核等工作，并编制相应报告;
(3)负责项目开发的融资配套工作，协助营销部门开发业务中对项目业主、担保方的财务分析以保证项目融资结构中的风险识别及管理;
(4)项目资料管理平台更新维护、技术资料外包翻译对接、需求收集，归档管理等;
(5)配合外籍经理做好与国内沟通协调，协助管理国际部门各项事务。
需求专业:
机械、电气、自动化、能动、市场营销、国际贸易、电子商务、英语、小语种等专业(需英语能力较好)。
三、薪资福利
服务岗位薪资结构:
基本薪资+地区补贴+技术津贴+兼职补贴+年终奖等;
硕士15-18k/月，本科9-14k/月，年终奖1-4个月。
国内营销岗位薪资结构:
基本工资+营销提奖+出差补贴+餐补+年终奖。
海外营销岗位薪资结构:
基本工资+营销提奖+驻外津贴(长期驻外)+年终奖；
硕士基本工资10-13k/月;本科基本工资8-12k/月，年终奖1-4个月。
其他奖金:
利润分享、项目奖金、股权激励等。
福利待遇:
五险一金、带薪年假、员工餐厅、员工小区、节日物资、服装福利、免费体检、三一节假期等(所有工作地点均提供食宿)。
四、发展路径
1.培养方式:
服务:
入司培训1个月(双证认知考核)→岗位轮训6个月→回司培训(技能等级认证)、重点人才库(外部门轮岗)→1年后轮岗考核(可轮岗至研发、质量、营销等各体系，双向选择)。
营销:
集中培训3个月(围绕五大技能培训)→国内岗位轮训3个月(风资源解决方案+投标合同+项目见习)→海内外资深销售实战带教(客户拜访、商务谈判)。
2.成长路径:
服务:
服务工程师→项目经理→大区经理→服务部长→服务公司总经理。
营销:
营销专员/商务专员→营销经理→区域总经理→营销公司总经理；
营销技术专员→营销技术经理→技术部部长→营销公司总经理。
五、校招流程
1.网上申请—线上测评—专业笔试(研发类)—专业面试—终面—offer发放；
2.联系方式:扫描二维码一键投递。
排版|刘源钊 陈心逸
初审|刘源钊 陈心逸
终审|王福军
往期回顾
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