在为基层减负赋能专题座谈会上，省委主要领导强调，赋能重在解决“权责不匹配”的问题，推动资源资金、管理权限、人财物等向基层一线倾斜；要着力研究解决问责泛化等问题，加大对基层干部的关心关爱力度，“好事”多让他们去做，使他们做群众工作更有号召力。在为基层减负的同时，给基层干部赋能，可谓“双管齐下”，呼应了广大基层干部的期待。
基层是一方“责任田”，而问责就好比一把双刃剑，既要防止乏力，也要防止泛化。很多人或许还记得一个典型案例：2018年8月的一个晚上，某省巡查组4次拨打某县扶贫干部张伟的手机，后者因洗澡未接听电话，被给予党内警告处分。此事一经曝光，立刻引发热议，很多网友为张伟抱不平。在舆论关注、该县县委启动复查后，张伟才找回了应有的公正。用力过猛的问责，很容易让一些基层干部受委屈，工作起来如履薄冰、缩手缩脚。
近年来，虽然各地都在发力制止问责滥用，但个别地方仍存在乱问责、错问责、问错责的情况。“上面千把锤，下面一根钉；随时可能挨一锤，就是不知谁先锤”“上级责任下级背，遗留问题现任担”“不给马吃草，却让马儿跑”……当下基层吐槽的这些顺口溜，反映的就是问责滥用问题，体现的正是人财物、权责利的不匹配，严重伤害了基层干部干事创业的积极性、主动性。
为基层干部赋能，其实就是让他们在为民办事、落实政策上有更大的主动权，让他们在做群众工作时更有底气、更有号召力。为此，调整和完善不适应的管理体制机制成为必需。开展好新一轮机构改革，是今年各地的一件大事要事。我省应以新一轮机构改革为契机，推动管理重心下移，把经常性具体服务和管理职责落下去，把人财物和权责利匹配下沉到基层，把为群众服务的资源和力量尽量交给与老百姓最贴近的基层组织，促进事和权相统一。
当然，放权不是“一放不管”，赋能更要讲究方法。基层干部面对多元的群众诉求和千头万绪的繁杂事务，在群众中的形象很重要。那么，看望慰问困难群众时，能不能让基层党组织、基层干部站前台？处理具体事务时，能不能让基层干部多当“好人”、少当“背锅侠”？基层干部在群众中有威信，就会有影响力、号召力，基层党组织的战斗堡垒作用就能充分发挥出来。
为基层干部的急难愁盼“开方”，为其担当作为“撑腰”、成长成才“铺路”，让干好事干成事的基层干部更有奔头、更加吃香，群众的根本利益才能实现好、维护好、发展好。
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