✔薪资构成
一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利
✔薪资为月薪制/年薪制
✔是否有十三薪/十四薪
✔是否有年终奖、年终奖如何计算
✔绩效考核标准及薪资占比
✔涨薪机制、涨幅比例
很多公司每年都按照工作表现有调薪机会，一般会参考绩效
✔工资发放时间，绩效是否和工资一起发
✔奖金类型
月度奖、季度奖、年终奖
✔补贴
如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等
✔试用期时长，劳动合同法规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
✔试用期薪资
✔试用期转正标准
✔试用期是否有提成和考核绩效
✔五险一金的缴纳基数
缴纳基数是按基本工资缴纳，还是按照每个月实际到手的工资缴纳
✔五险一金的缴纳比例
✔上下班时间
✔休假标准
双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪）
✔加班情况
加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准
✔请假情况
请假扣工资标准、请假流程
✔考勤制度、是否需要上下班打卡，是否有全勤奖
✔入职后多久签订劳动合同
✔合同主体是企业直签还是劳务派遣
企业直签：劳动者和用人单位直接签署劳动合同，属于企业正式员工，享有企业一切的福利及薪资待遇；
劳务派遣：劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订劳务合同，与实际用人单位并不存在劳务关系（也就是常说的“外包”）。
✔薪资福利是否会在合同上明确
一般劳动合同中应包含岗位名称、工作地点、工作时间、休假时间、薪资、福利、社会保险等内容。最重要的是确认offer上的薪资和合同上的薪资是否一致、薪资构成是否明确。
✔劳动合同期限
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限一般是1-3年。
无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
注：不同企业，达到无固定期限劳动合同的时间不同，有的是“三-五-无固定”，有的是“一-三-无固定”，具体要咨询用人单位。
✔公司规模、部门规模
✔工作地点、是否有出差或外派情况
✔新人是否有入职培训、以老带新
✔晋升制度
✔工作内容
以上是一份比较全面的入职前问题汇总，大家可以挑一些和用人单位咨询。特别提醒上述问题的提问时机，大部分问题适合面试结束收到offer之后再问，不建议在面试前和面试过程中询问，时机不当容易造成不太好的印象。
当然，若是面试过程中，面试官主动提起期望薪资，这时候你就可以在回答完之后，询问对方公司的薪资、福利待遇等，这时提问是较适宜的。
祝愿大家都能入职心仪的岗位！
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天津城建大学就业指导中心
来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理
编辑：天津城建大学就业指导中心
校对：李泓嘉 兰亚尧
审核：王 健 孙 艳
